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狠的管理，就不怕员工走人！管理最怕的是被平庸的员工绑架！而优秀的员工主动流失！好的管理，不要害怕员工离开；负面的员工不换掉，弊大于利；状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工是越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。抱怨和埋怨团队就是打自己耳

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2017年11月20日
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立即辞退员工，什么情况下可以不负赔偿金？来源丨法律快车（lawtimecn）还没准备好，公司就辞退你了，是不是挺蒙的?公司想要辞退一个员工，总是不会缺理由，想不想知道公司辞退你是不是合法的?除了以下这些，公司任何辞退你的理由都是不合法的，赶紧来看看，没有被辞退也要未雨绸缪嘛。一、公司只有以下理由，才可以突然辞退员工 1、工作之前定好录入标准，在试用期间被公司证明员工不符合公司的录用条件的; 2、员工严

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2017年11月20日
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生育津贴到底能拿多少，生没生娃都要看看！来源丨金柚网（MissU_app）最近微博上看到一个话题：某家长陪孩子写作业，结果陪到心梗住院！！！看来养孩子这事儿真不是好做的。不劲费力，还费钱。不过，养孩子要花多少钱，小编不太懂，但生孩子能拿多少津贴，小编能帮你算算呀~ 作为一个有正经工作的上进青年，我可是有“社保护体”的！社保中，生育保险这一项能给广大未育女青年们带来生育津贴、生育医疗待遇两大福利！生育之前有按规定缴

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2017年11月17日
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被辞退了的员工非要来上班！这就尴尬了来源：三茅网（sanmaohr）案例这个员工是我们异地管理分店的店长，上半年因销售业绩不好被公司约谈过，公司想把他降级为店员，但他不同意，所以公司就留岗观察。这次的导火索是因为他擅自旷工5天，期间公司联系他不予任何回复。公司发了返岗通知，但他不签收，于是公司按规定发文解除劳动关系。但是他还继续上班。公司派人去当地和他本人协商过一次，他要求恢复劳动关系，现在每天在店里呆满8小时，

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2017年11月17日
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海底捞董事长：我做了那么多亲情化举动，却“败给”一个吧台小姑娘 “如果想知道什么叫名不副实，你去海底捞看看就知道了。” 延续了一贯的“自黑”和“接地气”，张勇上台一开口，就语惊四座，引来全场的掌声和笑声。这当然是谦虚和幽默。张勇是在回应主持人对海底捞的“赞美”，他的意思是，无论企业名气大小，“惶恐的是，内部都有问题”。比如，在KPI上，海底捞就走过很多弯路。张勇还用4个段子来举例说明，引人发笑，又发人深省。海底捞在KPI上

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2017年11月17日

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《猎场》：HR如何像猎头那样去招人！这部由胡歌主演的电视剧《猎场》聚焦猎头的行业，剧情以郑秋冬职场的十年蝶变为主线，讲述他如何从职场菜鸟，到成长为专业猎头的故事。最最最重要的，是胡歌在电视剧中也是人力资源专业呢！浓缩成一句话就是：胡歌用了一整部剧，告诉HR如何像猎头那样去招人！ 1、以公司需求为导向。公司要求找到替代者，这就是需求。招聘需求是招聘活动实施的前提，需求如果不清晰，必然会造成招聘工作

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2017年11月16日
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你还在用70后的思维指挥80后去管理90后？我是70后，经常指挥一群80后去管理大批的90后。80后们经常饱受折磨地离职，90后们则悄无声息地离开团队。鉴于上述两点，我写下这篇文章。随着90后的队伍大批登台亮相之后，职上逐渐形成了70、80、90混搭的团队。 70后以长远目标为中心，为了追求成功，为了生活有意义而奋斗，可以牺牲当下的快乐，在心中默默描绘美好明天的蓝图，忍着吧，总有一天会更美好。70后的拼搏精神，加上当时

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2017年11月16日
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员工请病假去泰国旅游，单位解除，判决违法解除赔偿近十万案例：（2016）鲁01民终5017号基本信息上诉人（原审原告）：郭伟蓉上诉人（原审被告）：山东苏宁云商商贸有限公司上诉请求、事实、理由上诉人郭伟蓉请求：撤销一审判决第一项、第三项，依法改判苏宁商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金88335元和2015年度双休日加班工资3146元。事实和理由：（一）郭伟蓉生病情况客观真实，有济南市第

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2017年11月16日
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邓康明：复盘在阿里做人力资源的心得来源：捕手志（ID：ibushouzhi）邓康明先生是国内人力资源领域偶像级人物，曾先后在微软、甲骨文、达能等跨国企业任中国区人力资源总监。2004年，他跳槽到当时的一家小公司——阿里巴巴，任人力资源部副总裁、首席人力官，后成为该公司执行董事、合伙人，期间起起伏伏，但一待10年。他在阿里时，有时连马云都要听他的。分享一篇邓康明先生复盘他在阿里做人力资源的一些心得体会，如果

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2017年11月15日
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内训师培养的3个阶段：从讲师到教练来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志一直倡导将内训师培养作为精英人才培养项目，原因有二，其一是我们选拔的内训师本身就是精英人才，他们在自己的岗位上一般都是绩效优秀者，而愿意做内训师，本身就说明愿意帮助别人成长，自己爱学习，这样的人在企业需要作为现在或未来的主力军打造。这一点在我服务的众多客户中得以印证和体现，也在我曾经服务过的国药大学得以论证；其二是

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2017年11月14日

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