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职场“35岁危机”？这是我看过的最棒建议不管是否承认，你都必须重视“35岁现象” 作者：杨毅来源：书单职场上最纠结、敏感的年龄是多少？大概是35岁—— 35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信； 35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险； 35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形…… 但我同样要告诉你，35岁并不意味

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2017年10月16日
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最全HR背景调查攻略，让你远离伪人才！来源：中人网 “春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”网上颇为流传的这首打油诗或多或少折射了企业人力资源人员对虚假应聘材料泛滥的无奈。而背后则是企业与人才之间的“两难境地”：一方面企业人才空缺、求贤若渴；另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗。面对这种状况，HR应该何去何从？ - 01 - 招聘成为员工诚信泥潭？招聘是一个复杂且严谨的

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2017年10月16日
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HR总如何做好老板的生意合伙人来源：全球HR心理教练空间（ID：PsychCoachSpace）作者：大荔枝本文引自岭南智库智干货《HR总如何做好老板的生意合伙人》，为大荔枝分享自创全球人力资源管理“火箭模型”在企业中的应用。中山大学岭南智库为岭南学院校友的分享中，有近三百听众，他们主要为企业的老板与高管。主讲人、人力资源专委会委员李治，分享了华为与伟创力作为人力资源业务伙伴的模型与工作中的一天，并与老板、高管

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2017年10月16日
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如果公司还在谈人力资源六大模块就 OUT 了！当今中国，正在全球化的历程中，就像七八十年代的日本，处处可见的是那些拿着相机拍照的身影，在全世界旅行、工作的中国人。与此同时，中国大大小小的企业家与高管们在全世界考察项目，准备出路，准备新的国际扩张。公司的战略目标伸向世界每一个角落。似乎，谁失去了今日的世界市场，就失去了明天的霸主地位。且看改革开放以来，全世界跨国公司，谁把握住了中国，谁就得势；相反，谁失去了中国市场，谁就难免不失势。至今为止，那

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2017年10月16日
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全球HR胜任力的演变来源：全球HR心理教练空间（ID：PsychCoachSpace）作者：大荔枝汇丰环球服务中国区年轻的80后人力资源副总裁Leona Huang的开场白，讲述了自己对全球人力资源管理、胜任力的理解及其在管理中的重要性，并期待她的一直涉足心理学在人力资源管理应用的心理学研究生同学大荔枝的这样一场分享。延续上次主题---人性化与科学的人力资源管理，它需要一个贯穿人力资源管理的统

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2017年10月16日

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HR的诗与远方来源：全球HR心理教练空间（ID：PsychCoachSpace）作者：大荔枝在过去半年，笔者花了很大的力气写了20多篇文章介绍下一代全球人力资源管理的胜任力框架，致力于全球华人HR的全球竞争力的提升。本文，笔者将再进一步深入介绍这个模型的提出及其研究方法，供全球华人未来建立人力资源管理协会、咨询公司建立模型，受过研究方法训练的HR与管理者，特别是那些需要一套科学的、管理全球业务的

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2017年10月16日
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HR的革命：下一代胜任力模型来源：全球HR心理教练空间（ID：PsychCoachSpace）作者：大荔枝胜任力的研究方法定义：指有效达成绩效的知识、技能、能力及其他特征（KSAO）建模：美国工业组织心理学SIOP的程序与方法调查对象：调查33个国家32，314位HR专业人士，以及全球29个城市111次涉及1200名专业HR的焦点访谈。验证方法：自评、上司评定/绩效、情景判断

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2017年10月16日
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哭死！员工赌博被拘留，单位解雇却赔了8万！（HR一定要看）深圳一学校员工高进因赌博而被行政拘留后，学校根据相关规章制度于2015年2月1日解除了劳动合同。双方发生了劳动争议，经仲裁后起诉到法院，一审法院支持了学校，认为学校解除劳动合同合法，判学校无需支付赔偿金。高进不服，提起上诉，提出了一个极有杀伤力的理由，认为学校解除劳动合同未通知工会，属违法解除，要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币85840元、律师费用人民币5000元

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2017年10月13日
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聪明的职场人，不对老板说这8句话美团的王兴曾经讲过这样一个故事：有一次公司开会到晚上 12 点，讨论接近尾声，需要有人整理会议记录，涉及流程图的部分用 visio 画比较好。王兴他问一个年轻同事会用 visio 吗，她毫不犹豫地说“我可以学”。这四个简单的字里有无穷的力量。真正牛的人是不会轻易让别人知道自己的底牌的。而那些生手，有些老司机只要听人

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2017年10月13日
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Elaine 职场谈：如何评价《北大女生求职悲欢》？对你有什么启发？作者： Elaine / 虞莹来源： Elaine 职场会客厅（ Elaine_Salon) ，转载请联系授权。概率从来不会平均。能够对自己做出客观评价，并思考如何改进自己和环境的人，会比其他人更能抓住机会，获得想要的成功。可惜很多人并没有。他们既不能对自己做出客观评价，也不能思考如何改进，对于苛刻的环境更是恐惧加厌恶，所以，他们永远在思

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2017年10月12日

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