HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于薪酬方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【人才关注的前五大因素】1）薪酬和福利；2）个人的发展前景；3）公司的发展前景；4）工作环境与氛围（主要包括对主管领导的信心和认同，和同事的关系和团队氛围）；5）工作内容本身。
【全面薪酬的四个趋势】1）间接收入在经济性报酬中所占的比重越来越高，基本工资相对降低；2）员工将越来越看重非经济性报酬，而更在乎工作能否带来快乐、发展；3）员工的追求已由满足个人需求，拓展到满足家庭需求和家庭社会生活的需求；4）企业用人哲学正在转变为合作伙伴关系和自愿投资者关系。
【影响白领加薪的必要因素】1）薪酬与“受教度”齐飞；2）薪酬与经验对等，经验多、工作时间长者