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2020全行业薪酬报告（含838个岗位分析）对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪资相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业负担；企业薪资水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。中国薪酬网（www.xinchou.cn) 针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的

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2021年01月12日
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【深度】张一鸣：越是高级人才，越要看一些基本素质如果内部的管理，达不成外部的成果，那么管理再精细的组织，最终也会走向消亡。如何才能让内部的管理，达成外部的成果呢？ “目标”是其中重要的落脚点。我们唯有完成一个个目标，服务好客户/用户，才能实现我们的战略，最终达成我们的愿景。目标管理是企业管理的核心。目标达成，人是关键因素，其中高级干部的素养又是关键中的关键。张一鸣是一个以目标驱动的创始人，字节跳动是一家以目

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2021年01月12日
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【荐读】一个老板的21条年终总结：选用育留，五味杂陈在心间今天给大家分享的这篇深度文章，从管理者角度，谈“如何留住骨干”、“怎样授权”、“有的钱不能省”、“如何招聘”、“老板尽量唱红脸”、“怎样涨工资”等诸多实际问题，非常有借鉴意义。 1、小公司如何留住骨干这些年物价上涨，费用上涨，公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加，但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关，自己

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2021年01月11日
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《民法典》正式实施，这6方面对HR影响最大！被誉为“新时代人民权利宣言书”、“社会生活百科全书”的《民法典》已于2021年1月1日正式施行！且热度一直居高不下，毕竟这与我们生活息息相关。而对于HR们来说，《民法典》不仅影响自己的生活，还会影响自己的工作。HR在招人时，或许会调查求职者的背景；公司有新员工入职时，HR们也不可避免的会接触到一些员工的个人信息；企业在得知员工信息之后，如何更好地保存、处理员工信息...... 对于已经习惯了

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2021年01月11日
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推荐阅读：2021年海外值得关注的十大职场趋势 COVID-19大流行彻底改变了世界，对世界或工作也产生了多重影响。虽然2020年在工作、人才和技术上发生了重大的动荡，但2021年又会给我们带来什么呢？以下是一些将定义海外2021年职场的新兴趋势。无疑，2020年是HR的 "年"，HR的作用变得比以往任何时候都不可或缺。在2020年，企业积极主动地努力为人们创造稳定和安全感，而HR的作用也越来越扩大，以满足这一需求。人力

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2021年01月11日

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高效工作管理者必备的时间管理方法临近年底，对于管理者来说除了平日里的工作之外，还要准备年终总结、年度汇报、新一年计划……工作量直接翻了好几倍。在繁琐复杂的工作之下，如何利用好每天有限的工作时间，快速、高质量的完成工作，成为了每位管理者都应该学会的一项重要技能。我们都知道人的精力和时间都是非常有限的，尤其是在临近年终、工作量越来越大的时间段，越能很好的规划资源、精力和时间，就越能达到事半功倍的效果。那么，我们该如

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2021年01月08日
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HR注意！人社部再次颁布4个新“国标”！这些知道吗？近期，人力资源社会保障部分别与工业和信息化部、公安部联合颁布工业机器人系统操作员、网络与信息安全管理员等2个国家职业技能标准。此前，人力资源社会保障部制定颁布了物流服务师等18个国家职业技能标准。其中，网络与信息安全管理员、物流服务师、供应链管理师等7个职业属于《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》第四大类“社会生产服务和生活服务人员”；工业机器人系统操作员等13个职业属于第六大类

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2021年01月08日
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申通：应届生拒绝“996”被辞退副总监称9点后下班是为其负责某互联网大厂资深HR表示，互联网公司加班是惯例，996也是常态。字节跳动、拼多多、腾讯、快手、阿里巴巴、美团等大厂，其加班文化显得比较严重。现在市场人才明显是供远大于求，这也是各个互联网大厂的员工，不得不“自愿加班”、企业不“强制要求”员工加班的底气。知名企业敢强推996，底气在于，你不爱来没关系，后面有的是排队来的…… 日前，有网友在个人社交平台上爆出了一个消息，上海一位普通的应届毕业

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2021年01月08日
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360公司核心安全事业部总经理郑文彬宣布离职据悉，360公司核心安全事业部总经理郑文彬，1月4日晚间发微博称已经正式离职。其微博称，已正式离开了服役14年的公司，同中国第一安全品牌与产品共同成长，发展，没有太多遗憾；带上鼠标垫，迎接新的未来。

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2021年01月08日
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2021年人力资源科技发展前景如何？新的一年，人力资源领导者们正专注于加强提高远程员工生产力的技术系统，升级劳动力管理，利用招聘和学习平台来满足不断变化的需求，并部署应用程序或视频等数字工具，以帮助员工管理与COVID-19有关的心理健康问题。虽然疫情抑制了2020年人力资源科技市场的规模和融资，但专家认为，随着经济的缓慢反弹，潜在的需求和冠状病毒疫苗的广泛部署将导致2021年投资大幅度增长。 "我们看到去年的

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2021年01月07日

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