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    微软17年老将Brad Anderson宣布离职,加入Qualtrics公司 近日,微软负责商业管理体验的企业副总裁布拉德 - 安德森(Brad Anderson)宣布,他将离开公司。安德森将加入体验管理软件公司 Qualtrics,担任产品和服务总裁一职。
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    2021年01月20日
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    您关心的企业职工社保费缴费的热点问题,都在这里! 自从社会保险费划转到税务部门统一征收以来,申税小微通过12366热线了解到企业在为职工缴纳社保费过程中,经常遇到各种各样的情形:例如申请缓缴社保费的企业如何恢复和补缴?企业如何设置申报费申报方式?缴费单位缴费失败该如何处理? 别担心,申税小微这就为您整理了社保费缴费的相关热点问题,一起看看吧~ 01:缓缴企业如何申请恢复缴费?如何补缴缓缴期间的社保费? 答:已申请缓缴的企
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    2021年01月19日
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    重磅消息!强制男性休假42天,夫妻共用育儿假要来了? 刷微博发现了一个关系所有员工的好消息。夫妻共用育儿假要来了?针对目前上海家庭一孩多,二孩生育意愿少等问题,今天市妇联召开的新闻发布会透露,市妇联拟向市政协十三届四次会议提交提案,建议完善家庭政策、优化生育环境,包括增设夫妻共用育儿假,强制男性休假不少于育儿假的1/3。2020年9月,上海市妇联、市妇儿工委与华师大课题组开展“家庭生育行为影响因素及政策支持研究”。课题组在普陀、静安、徐汇、黄
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    2021年01月19日
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    新东方宣布任命杨志辉为执行总裁 近日,新东方宣布任命杨志辉为公司执行总裁,任命自下发之日起生效。同时,杨志辉将继续担任公司首席财务官一职。 据悉,杨志辉于2006年4月加入新东方,先后担任集团财务管理部高级财务经理、总裁办公室副主任、财务副总裁,2015年4月至今担任集团首席财务官。在新东方任职期间,曾获“年度集团优秀管理者奖”“集团20周年功勋人物奖”等荣誉。
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    2021年01月19日
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    国家和30省市婚假、产假、陪产假规定汇总  婚假/产假/陪产假天数汇总一览表01国家 02北京 3上海 4广东 5深圳 6浙江 7江苏 08天津  09湖北 10四川 11山东 12福建  13山西 14宁夏15广西 16江西 17重庆 18海南 19内蒙古20安徽  21云南 22湖南  23甘肃 24吉林 25河北26辽宁 27贵州 28陕西 29河南 30黑龙江 31青海 国家 女职工生育享受98天产假,其中
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    2021年01月19日
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    浅谈未来的人才管理 在办公室工作时,我会尽量花些时间四处走动,这样我可以有机会与员工多见面并和他们聊天。这也让我养成了随身携带笔记本的习惯,当员工提出问题时,我可以很方便地记下来。 直到现在,我还随身带着笔记本用来记录我的想法。当我翻阅笔记本时,偶然发现了一些关于未来HR的演讲笔记。 当我翻看这些笔记时,我突然意识到,与HR的未来相比,更重要的是它们与未来人才管理有关,这影响了整个企业。考虑到目前发生的一
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    2021年01月18日
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    疫情后2025年的未来工作会是什么样? 编者注:疫情还在蔓延的情况下的一篇文章,供参考,一起来看下疫情如此发展后的未来的工作和未来的劳动力。 由于冠状病毒大流行期间更多的远程劳动力的转移,像思科这样的公司正在重新想象未来的工作。 到2025年,更多的员工将以混合工作的模式工作,人工智能和机器学习将改变招聘,创新团队将更加全球化。 麦肯锡公司最近的一项全球调查显示: 企业正在向自动化推进; 向远程工作或混合远程工
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    2021年01月18日
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    蔚来前执行副总裁郑显聪加盟富士康 近日,富士康官方确认,蔚来前执行副总裁郑显聪加盟富士康,被任命为电动汽车平台首席执行官。 据悉,郑显聪于2019年8月从离开蔚来。郑显聪将专责电动车开放平台(MIH)联盟规划,并且掌管硬体部门兼平台规格定义;同时,鸿海科技集团CTO魏国章也加入MIH联盟,操刀MIH软体平台。 郑显聪2015年加入蔚来,担任联合创始人及执行副总裁,与创始人兼董事长李斌一起搭建了公司的核心团队,同时在供应
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    2021年01月18日
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    关于“调薪”,HR必知的4个基础 调薪既是一门科学,也是一门艺术。对HR来说,调薪是一把双刃剑,用的好,能为自己的工作锦上添花;用的不好,可能不是得罪老板就是得罪员工,最后也伤了自己。 那么HR应该怎样进行合理有效地调薪呢? 01、调薪目的调薪的目的无非有三:1、薪资的外部竞争性出现问题了,部分岗位尤其是核心和骨干岗位和竞争对手同岗位薪资相比,已经处于中下水平了,不调整无法吸引人才和留住现有人员了; 2、
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    2021年01月18日
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    普华永道:如何利用数据留住高绩效员工 研究一次又一次地显示了员工敬业度与绩效之间的密切关系,但是组织经常无法同时评估这两个重要因素。结果,公司错过了确定关键的见解的机会,这些见解可以帮助推动更好的个人,团队和组织级决策。尽管许多人的领导者希望更好地理解这些关系,但他们通常没有合适的资源或工具来有效地将参与度和绩效之间的各个点联系起来。   这项挑战是普华永道澳大利亚专业服务公司的当务之急,当时他们通过内部调查发现
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    2021年01月15日

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