作者 : 可爱多

最近大快人心的事很多啊，国务院关于带薪年假的征求意见稿就是其中之一
以前企业是在“条件许可”的情况下可以实行带薪年假，其实是行同虚设
而事业单位则是执行满5年工龄的开始享受带薪年假，但很多由事业单位或者全额拨款单位改制而来的企业往往还是打擦边球，说自己一直是比照事业单位管理的，5年以下的不给带薪年假 
如今，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工”只要在本单位连续工作满1年，就可以享受这样的假期了，能不高兴吗？！

当然了，征求意见稿是出来了，但最后的实施会不会走样还是值得担忧的
（根据经验判断，正式的文件跟征求意见稿的内容应该不会有太大差异的，这个不用担心）
其中之一就是不休假的补偿问题
《征求意见稿》规定“单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。”
这里的“日工资标准”其实会给用人单位有机可乘的
很多企业把员工的基本工资作为计算日工资的基数，而基本工资可能只占员工正常月收入的20％甚至更少
也就是说，企业可能产生“惜假”（该词语来自银行“惜贷”，含义接近）行为
即，企业不向员工提供带薪年假，因为企业不给员工休假时支付的补偿远小于员工工作所带来的价值
那么，作为追求经济利益的企业，当然是选择给员工补偿，而不会选择给员工带薪年假啦！

当然，从人性化管理的角度来看，为了调动员工积极性，提高向心力，企业还是要考虑提供带薪年假的！
不过话说回来，很多规章制度都是防得了君子，防不了小人的