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HR家族新成员： “多元化与包容”管理专家在变化莫测的“后疫情”时代，总有些意想不到的新事物出现在我们面前。今天的主角，源自于2021年伊始，由谷歌和微软发布的两则招聘信息：几乎不到半年，人力资源管理领域里，新颖的“多元化与包容”相关岗位，就从北美地区飘洋过海，来到中国，给HR从业者带来了新视角。下面，我们会站在岗位角度，从发展历程，到对HR的具体启迪，逐步揭开“多元化与包容”管理的面纱。

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2021年02月03日
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新法出没：2月全国重点HR法规政策速递 2021年2月，全国有以下HR重点法规政策将正式施行： 01、《关于实施中国-塞尔维亚社会保障协定的通知》关联度★★★ 法规重点： * 互免险种范围：中国为职工基本养老保险、失业保险；塞尔维亚为强制养老和残疾保险、失业保险。 * 中方适用免除在塞尔维亚缴纳相关社会保险费的人员： 1、派遣人员。指受雇于在中国领土上有经营场所的雇主，依其雇

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2021年02月03日
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突发，海航集团破产：2021，请珍惜你的工作，也请善待你的企业 29日晚间，曾经仅次于华为的国内第二大民企海航集团，传来了大消息。海航集团发布公告表明，收到法院发出的《通知书》，相关债权人因海航集团不能清偿到期债务，申请法院对海航集团破产重整。在通告发出后，海航集团党委书记顾刚，代表海航集团整个管理团队对外发布了公开信，表明了海航集团对破产重组决定的支持。 01海航集团，巅峰时期，资产规模曾高达1.23万亿。旗下有37家上市公司，包含12家A股上市公司、3家

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2021年02月03日
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深度好文：关于「员工流失」，可能没有想象的那么简单现在，几乎很少有人会在一家公司工作一辈子。大多数人工作一段时间后，就或被动，或主动地离开。员工离职看上去是一个很单纯的事情，但有关「员工流失」，还有很多要理清的问题。尽管「员工流失」（employee attrition）经常与「员工流动」（employee turnover）互换使用，但它们是不同的。本文将告诉你—— 什么是「员工流失」？「员工流失」的原

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2021年02月02日
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使用技术改善员工体验的5种方法技术是员工完成每项任务的中心，尤其是在“新常态”中。在现代工作环境中，数字工具的质量可能会影响或破坏员工的体验。您如何利用下一代技术来增强员工体验，并为员工提供所需的确切信息？数字化是员工体验的基石毫无疑问，专注于员工体验会有所收获。从降低59％的周转率到提高10％的客户满意度，企业都为员工付出了更多的努力，从而获得了很多好处。但是，有效的员工体验战略在20

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2021年02月02日

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就地过年自愿上班要付加班费吗？员工往返途中发生感染算工伤吗？近期，全国多地发出“就地过年”的倡议非必要不返乡、尽量留在当地过年已成为不少人的共识那么就地过年变就地加班，有权拒绝吗？就地过年自愿上班，单位要支付加班费吗？春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？往返途中如果不幸感染病毒算工伤吗？…… 如果就地过年变就地加班，员工有权拒绝吗？可以！我国现行法律对加班时长是有要求的—— 根据《劳

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2021年02月02日
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2021年利用数字化转型的10种方法当我还在企业里工作时，我们所做的一切都被定位为 "数字化转型"，尽管多年来都是同样的事情。"docusign "（电子签名公司）将自己定位为一家数字化转型公司，这总是让我感到惊讶。我想他们是这样的，如果你在网上转到数字签名，那就是数字化了......但这其中有多少是转型呢？ 2003年，《哈佛商业评论》发表了一篇现在臭名昭著的文章，叫做 "IT不重要"。它的作者，该杂志当时的执行编辑尼古拉

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2021年02月01日
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定了！延迟退休政策正式实施！70、80、90后退休年龄划清楚了！最近，延迟退休再次引起热议。 “研究”了8年之后，延迟退休这一次真的要来了。近日，新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》），指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。 “实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。 01、女性将延至55岁，男性延至65岁？！业内讨论较多的主要有两种方案。

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2021年02月01日
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恭喜！社保减免政策再延长！执行期截止到2022年！更重磅的是... 恭喜！社保减免政策再延长！个人部分减免60%，每月最高还可以领1340元的社保补贴！更重磅的是.... 01恭喜！社保优惠政策延长至2022年！ 1月26日，人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明隽表示，考虑到疫情风险仍然存在，部分企业压力可能较大，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策今年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。02恭喜！个人可领取所缴社保费2/3的社保

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2021年01月29日
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带薪年休假5个重要文件（全国适用）目录1、《中华人民共和国劳动法》第四十五条2、职工带薪年休假条例 3、企业职工带薪年休假实施办法 4、关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函 5、对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函 1、中华人民共和国劳动法中华人民共和国主席令第28号公布第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 2

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2021年01月29日

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