某互联网大厂资深HR表示，互联网公司加班是惯例，996也是常态。字节跳动、拼多多、腾讯、快手、阿里巴巴、美团等大厂，其加班文化显得比较严重。

现在市场人才明显是供远大于求，这也是各个互联网大厂的员工，不得不“自愿加班”、企业不“强制要求”员工加班的底气。知名企业敢强推996，底气在于，你不爱来没关系，后面有的是排队来的……

日前，有网友在个人社交平台上爆出了一个消息，上海一位普通的应届毕业生，因拒绝公司的“996”机制，而被辞退。此举引发许多网友广泛讨论。

事发后，涉事的“申通快递官微”被网友“攻陷”，吐槽声连连。有网友表示，如今996似乎成了青年工作的标配，很多人迫于领导的要求继续加班，但是一味地忍受只会助长这种不良风气。

2021年1月6日，上海小伙小江，在个人社交平台上爆料称，自己是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。

9月7日，小江上司申通某副总监找他谈话，要求他们部门员工，在九点以后下班。副总监表示，每天9点后下班，是对你负责。

小江称，公司正常是6点下班，但就算事情做完了也不准走。在他看来，他们只要求加班，却没有给予相关的加班费，这不符合劳动法属于压榨。

小江也不是吃素的，果断的拒绝加班要求，他没有按照要求9点后再走，而是按照正常上下班时间6点离开公司。

第二天，公司某副总监与HRBP约谈小江，随后小江被申通以“工作态度有问题”为由辞退。

小江表示，当自己被辞退并提出仲裁时，还曾受申通公司的HR言语“威胁”。对此，小江并没有选择低头，而是选择了维权。目前申通快递还拖欠自己1000元工资，已经过去四个月，至今尚未支付。

申通快递回应称，公司上班时间为早九晚六，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996工作制。

申通快递回应表示，小江被辞退的真实原因，是试用期工作结果不达标；在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起，设定了试用期目标，并给予了半个月时间，在发现无改进后才解除劳动合同。

小江向青浦区仲裁委提交申请，对于此仲裁案，青浦区仲裁委裁定：申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决申通快递依法支付小江赔偿金。

在回应声明中，申通表示，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会，关于该事件的裁决，在事实认定上存在争议，申通已经提出上诉。

“对于申通的申明，小江表示将用“实锤”击破谎言。