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星巴克的员工为什么挖不走？企业间的竞争已逐渐演化成人才层面的竞争，有效利用人才，留住人才，激励人才是能使企业在长远发展中胜出的关键因素。业界流传着一句耳熟能详的话：星巴克的员工挖不走。很多人纳闷了，难道给他们比星巴克还高的工资也不行吗？怀疑这句话的人，忽略了一个非常重要的因素——企业理念。星巴克并不是靠高薪留住员工的。自始至终，引领星巴克员工不断前行的是这家企业独特的文化。想要知道这

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2021年01月22日
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腾讯最高决策管理层更新换代，刘胜义退出日前，腾讯最高管理决策层——腾讯“总办”发生新一轮调整，腾讯集团高级执行副总裁、集团市场与全球品牌主席刘胜义不再担任“总办”成员。据悉，腾讯“总办”成员共16人，自2013年和2014年两年间腾讯主要创办人、首席行政官陈一丹，及腾讯主要创办人、首席技术官张志东相继从腾讯正式辞职并担任终身荣誉顾问后，腾讯“总办”长期保持极为稳定的状态且“只进不出”。刘胜义于2006年加入腾讯，并着手

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2021年01月22日
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定了！多地允许外地户籍人员以灵活就业者身份个人参保！更重要的是... 经常有小伙伴来问小编，说有员工辞职了，但是社保不想断，可以以灵活就业者身份在当地参加职工社保吗？这个就要看个人的实际情况了，有一个问题很重要：你的参保地是你的户籍所在地吗？如果是那大概率是可以以灵活就业人员身份个人参加职工社保的。不过需要注意的是，有些城市规定即便是当地户口，但农业户口人员也无法个人参加职工社保，不过可以参加居民社保。如果不是那很可能无法在当地以灵活就业人员身份个人参加职工

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2021年01月22日
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2021年人力资源领导者面临的5大挑战根据Workday的执行董事Greg Pryor所说，我们正在经历一次代代相传的转变，即使不是一生一次，HR领导者对人力资本管理的看法也在发生变化。在此问答中，Pryor解释了为什么现在将重点放在人员和绩效支持上。全球流行病和争取权益的斗争已经融合在一起，迫使企业运营方式发生巨大变化。当您持续不断地进行技术革新时，不断扩大的技能差距和不断变化的员工期望，对人才的管理（即帮助人们成长，贡献和

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2021年01月22日
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创新灵活就业人员的社会保障方式共享经济、直播电商等新兴业态的迅猛发展，带动了网约车、外卖骑手、网络营销师等新就业形态的日益普及。这些新就业形态是典型的零工经济，就业人员的劳动时间、地点、工作方式和劳动关系都很灵活，但也给社会保障提出了难题。社会保障既是劳动者的合法权益，也是维护社会公平的重要社会安全网。特别是中国人口老龄化加速，养老可持续问题凸显，社会保障也越来越重要。第一代农民工离土不离乡，年老时往往回归乡村，而农村

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2021年01月21日

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谷歌宣布继续远程办公，考验HR的时候到了！ 01、谷歌宣布继续远程办公但每周在办公室工作至少3天根据媒体报道，由于新冠肺炎疫情仍在肆虐，谷歌已经将原计划的复工时间推迟了几个月，直到2021年9月。这也就意味着员工还需要继续远程办公，但方式可能和其他巨头有所区别。根据谷歌CEO皮查伊在之前发给员工的邮件中称，公司正测试在员工可安全返回办公室后实行“弹性工作周”的想法。根据试点计划，谷歌员工预期每周在办公室工作至少3天，

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2021年01月21日
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培养未来所需人力资源技能的4个步骤 “人力资源领域的人现在才意识到人力资源分析和分析是多么重要。关于这个领域，有一件事，我经常开玩笑说，很多时候，人力资源部的人最终会进入那里，特别是因为它是少数几个不需要数据技能的职业之一。突然，他们周围的世界发生了变化。”HeatherWhiteman，加州大学伯克利分校的人员分析讲师这样说。人力资源专业人员需要提高技能，这已经不是什么秘密了。71%根据Degreed最近的研究，人力资源专业人

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2021年01月21日
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员工提出辞职，HR问了他一个与离职八竿子打不着的问题… 01 一员工工作三年，总感觉到吃苦受累，而且前途暗淡，迷茫中他决定请辞。了解情况后，HR问他，“你知道毛毛虫是怎么过河的吗？” 员工给出了三个答案：员工说“从桥上过”，HR摇摇头说：“没有桥”；员工说“从叶子上过”，HR说：“叶子被水冲走了"; 员工又接着说“被鸟吃到肚子里就过河了”，HR强调：“那样的话，毛毛虫就死掉了，也便失去了过河的意义。

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2021年01月20日
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2021年人力资源领导者面临的5大关键挑战新冠疫情和争取权益的斗争已经融合在一起，迫使企业运营方式发生巨大变化。当您持续不断地进行技术革新时，不断扩大的技能差距和不断变化的员工期望，对人才的管理（即帮助人们成长，贡献和拥有自己的归属感）变得比以往任何时候都更加重要。但是，即使在危机爆发之前，企业和行业领导者仍在考虑人力资本管理（HCM）的下一个业务要务。在这些领导人中，Workday的执行董事格雷格·普赖尔（Greg Pryo

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2021年01月20日
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用人单位辞退试用期员工需说明理由试用期是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，用人单位不得加以限制；但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。用人单位以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”解除劳动合同的，需具备以下几点。首先，双方要依法签订劳动合同并约定试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一

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2021年01月20日

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