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HR的真心话：提出离职的员工，公司到底想不想挽留? 天下没有不散的筵席，对每一个混迹于职场的人来说，离职都是再正常不过的事情。都说分手见人品，离职又何尝不是如何? 有的人离开原公司，可能心里积攒了一些怨气，甚至是对旧单位失望透顶心底"瓦凉瓦凉"的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海，"绝不回头"的冲动，一副恨不得马上走人永不相见的姿态。有的人则对原公司有特别深的情感，当老板诚心挽留时，难免出现纠结与迟疑。放不下过去，走不出未来。

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2021年02月20日
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节后不想上班怎么办？这几招教HR治疗员工们的“节后综合症”！春节假期转眼就结束了，各位小伙伴们，你们回到工作岗位了吗？相信很多人还沉浸在与亲朋好友欢聚的氛围中，无法静下心来工作，于是“不想上班”成为了这两天职场讨论热度最高的话题，公然“摸鱼”也似乎变成了一件特别正常的事情。其实这种感觉和状态一直被我们统称为“节后综合症”，即人们在长假之后出现的各种生理或心理的厌倦、抑郁反应，看看你中招了多少！

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2021年02月20日
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年后HR招聘：这3种求职者倒贴给我都不要！和相亲类似，求职是双向选择，除了HR方面，作为求职者，在面试时，有几个方面是一定要注意的，否则很有可能会进入HR的黑名单。 HR最讨厌的几种求职者有哪些？ 01、迟到理由千万种初面迟到，因为地址不熟悉，路线没规划好可以理解，但是复试迟到，终面还是迟到，而且每次都有各种各样的理由为自己开脱。遇到这种面试者，HR基本想胖揍一顿。守时是最

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2021年02月20日
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摩拜联合创始人夏一平将任百度吉利合资公司CEO 2月18日下午消息，知情人士透露，中国搜索引擎巨头百度和汽车制造商吉利公司已聘请摩拜联合创始人兼首席技术官夏一平将担任其新成立的电动汽车合资企业的首席执行官。今日早些时候，有报道表示，李彦宏称目前百度和吉利的合资项目进展非常好，已经任命了造车公司的CEO，并且也选好了品牌名称，不过关于CEO人选和品牌名称，李彦宏并没有公布。同时，李彦宏也说到，一般一个新的电动汽车产品从立项到推出大约需要三年时间，

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2021年02月20日
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年终奖与年底双薪一样吗？进来看区别，千万别搞混了！对于各位职场小伙伴来说，每临近年底最大的奖励应该就是厚厚一沓的年终奖了！然而，很多小伙伴都会把年终奖与年底双薪搞混。但实际上，年终奖与年底双薪还是有很大区别的，我们一起往下看！两者的性质不同年终奖是每年度末，企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，其本质上是奖金。而在实际操作中，年终奖与企业经营状况以及员工的绩效评定有关，年终奖是企业根据全年经营情况和

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2021年02月09日

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华为开除5名造谣传谣员工，还报案了！公司声明来了来源：21世纪经济报道（记者：倪雨晴编辑：李清宇）、中新经纬、深圳特区报、证券时报 2月8日，针对微信群及公开网站平台相继出现的关于华为公司高管变动、业务出售等一系列谣言，华为最新声明表示，已经采取行动，除了向公安部门正式报案之外，还经调查发现有员工参与其中。为此，根据公司相关管理规定，华为近日对参与造谣、传谣的黄某、董某某、王某某、赵某某、谢某某五名员工，予以除名处分。

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2021年02月09日
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奇瑞EXEED人事变动叶磊出任营销中心常务副总经理近日，有消息称，奇瑞高端品牌EXEED星途将引入两大汽车行业老将叶磊、李建华。其中，叶磊将担任EXEED星途营销中心常务副总经理，向星途事业部总经理高新华汇报；李建华就任营销中心副总经理，分管市场与产品线。资料显示，叶磊从事营销方面的工作二十余年。曾先后就职于东风风神、东风日产、东风启辰、东风裕隆、东风悦达起亚等品牌，积累了丰富的汽车营销和市场管理经验。

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2021年02月09日
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2021年HR的角色：创新者、经济学家、人类学家和政治家如果2020年是人力资源和业务转型的时代，那么没有迹象表明这一趋势将在2021年消失。有影响力的全球人力资本分析师Josh Bersin概述了2021年HR的12个重点。 2020年，灵活性反应大规模发生。人力资源主管告诉我，他们的公司运转速度超出了他们的想象。数月内就进行了数字化转型和绩效管理的重新设计。我们了解到，专注于帮助员工提高生产力，安全性和包容性确实是转型的核心。

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2021年02月09日
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HR最需要的10个薪酬谈判方法，一般人只知道4个在如今这个时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？以下是广大HR最为关注的20个问题： 01、应聘人员要的薪酬公司给不了怎么进行洽谈？薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励

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2021年02月08日
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对不起，我们不录用10年内不跳槽的人几乎每一个HR在面试中，都会关注应聘者的跳槽频率，跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。在大众的认知当中，也普遍有这样一个共识，跳槽频率高的，工作稳定性差，跳槽频率低的，工作稳定性就高。甚至，很多人直接认为，跳槽时间的长短，直接体现的就是员工对企业的忠诚度。因此，经常会有很多朋友咨询说，去了一家不适合自己的公司，试用期还没结束就想辞职，难道为了让自己的下一份工作找起

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2021年02月08日

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