3 Reasons Why You Should Treat Employees Better 导读：最近《财富》杂志发布新一年的“美国100家最适宜工作的公司”排行榜。谷歌公司第六次登上榜首，Twitter等16家新公司上榜。谷歌近来向新生儿父母提供12周的带薪育婴假，首次上榜的保险公司ACUITY以不封顶的带薪病假、学费报销等诱人福利名列第三。那究竟是什么让这些公司与众不同排名靠前呢？难道仅仅因为各种福利待遇？除开各自优势，他们都有一个共同点，那就是他
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2015年03月10日
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How Social Media Became Our “Discovery” Channel 互联网时代的到来使得现代人生活方式发生巨大变化，社交媒体充斥着我们的生活：早上你拿出手机看到一篇有趣或者有用的文章或信息，就会不自觉分享给其他人。就是这一方式让我们了解、发现诸多信息并与他人分享，社交媒体已然成为我们的探索与发现的途径。它可能像书一般只是个载体，但正是通过这一载体人们发现信息，从本质上看，它无非是另外一种交流方式，一种高度连接你我的交流生态系统，市场营销、招
10 Job Interview Questions for an SEO Expert 招聘网站优化或者说搜寻引擎优化大师会很困难，因为他们随时会换掉，大多数企业家对网站优化知之甚少，即使知道，恐怕也是过时的。那些随时保持更新，与世界接轨的人才是招聘者想要的人才，至于究竟有哪些问题是最需要问的，以下十个问题也许会给你一些启发。（对于问题中反复出现的谷歌，hr们可以自行替换为国内相应软件，谁知道呢，也许求职者懂得更多，这样反倒更好些呢。）
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2015年03月11日
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5 Counterintuitive Ways to Minimize the Risks of Hiring 招聘是们大学问，没有什么测试能快速告诉你坐在对面的应聘者是好是坏，而且直到最终录用，期间会出许多变化，这无疑增加了招聘的风险。作为公司的员工，他们在工作岗位上做着一线活，工作内容自然十分熟悉，若让员工来参与面试过程，也许会降低招聘风险呢：他们能更清晰的描述工作职责；可以通过其他网络途径为公司找到求职者；与他们联系，告诉他们你的要求，让他们更好的让求职者诚实作答；建立一个招聘小组，深入讨
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