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HR “绩效考核”应该这样做…… 我想，提到“绩效考核”这四个字，估计要有一大帮HR头要疼了。到底绩效考核要怎么做呢？打开百度一搜，一页又一页，各式各样的绩效考核方案会让你眼花缭乱。但真正哪个能够适合我们企业用的呢？我想，不管是华为、海尔，也不管是啊里还是世界500强的“绩效考核”，对于我们自身所在的企业而言，如果不适合，再好的方案都是“零”。所以

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2015年01月06日
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怎样管理好80、90后员工？十化三转变！　　一个2.4亿人的部落，可以不理解他们，却不可以视而不见。可以不欣赏他们，却不可以回避。他们是“草莓族”、“我字当头的一代”、“垮掉的一代”，可以指责他们，但不能对他们视而不见!他们将是你明天的面包、工作、职位的买单者和签字者，是老板和管理者们命运的决定者!

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2015年01月07日
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HR必须掌握的八个用工实务问题 HR最易犯的几个错误以下是HR最容易犯的几个错误：一、以为经济补偿金就是N+1; 二、以为解除无固定期限劳动合同经济补偿更高; 三、以为解除无固定期限劳动合同比固定期限合同难; 四、以为女职工“三期”内就不能解雇; 五、以为加班都可以以补休代替加班工资; 六、以为经济补偿最多12个月。并非所有规章制度都需履行民主程序 HR都知道，规章制度

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2015年01月08日
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时间管理out了，精力管理才是王道鲁迅曰：“时间就像海绵里的水,只要愿挤,总还是有的。”然而，挤时间这一招貌似已经不能适应时代发展了，即将取而代之的，是“精力管理”。为了提高工作效率，很多人采取的方法是拼命挤时间。但是，大家都知道，在每周的168个小时中，每一个时段的工作效率都有所不同。 “提高工作效率的关键，是精力管理。

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2015年01月09日
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作为领导者不要吝啬你的赞赏美国通用电气前CEO杰克·韦尔奇小时候是个结巴。韦尔奇的妈妈对儿子说：“你这小子太了不起了，你的脑筋转得比谁都快，所以你的嘴巴才老跟不上。”杰克·韦尔奇在妈妈的鼓励下，越来越自信，心理障碍没有了，语言也就越来越流畅了。赏识的真谛在于真诚，一个懂得赏识别人的人，会让别人感到很舒服、很自在、很优越、很有成就感、很自信。一、让员工看得到

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2015年01月09日

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方法|培训须知的7个经典理论模型摘编自|百度文库

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2015年01月12日
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年关玩不好，这年怎么过？12套激励手法盘活你的团队年关已经到了，元旦也刚刚走过，接下来就要准备春节带来的旺季！年关最后的业绩大冲刺，你准备好了吗？在年关冲刺中，相信各位老板都清楚，要想年关冲的好，员工状态必须好！因此，一个有好的员工激励机制是非常重要的！下面为大家盘点带好团队的12套激励手法！　　一、榜样激励　　为员工树立一根行为标杆　　在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看

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2015年01月14日
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小心，绩效管理有风险作者：叶阿次俗话说，幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭却各不相同。但在打造高绩效文化的问题上，恰恰相反——成功的企业各有不同，失败的企业却有许多通病。企业中的绩效管理方法多样，最初通常实行员工比较系统，后来发展到统一标尺法，此后出现行为观测法，以及后来的目标管理法（KPI即是其中的具体方法之一）、再到经济增加值、平衡计分卡，

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2015年01月16日
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给HR的50条建议，针针见血！ HR本身是一个新生事物，在中国兴起时间比较短，简单的说就是：规划人，寻找人，挑选人，引导人，运用人，评价人，调整人，留驻人。而规划应该是首要的。因此HR部门从业人员对自己的定位和要求需要明确，更需要我们去探索，不断的创新。 1，首先是选一个好老板。如果老板思想落后，文化素质低，不重视人力资源管理，不重视HR部门或人员，你还是赶紧走吧。 &nbs

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2015年01月19日
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领导力10个狼性法则：你够“狼”还是够“娘”？在狼的生命中，没有什么可以替代锲而不舍的精神，正因为它才使得狼得以千心万苦地生存下来，狼驾驭变化的能力使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。在现代管理学中，很多人都以狼的各项习性作为学习借鉴的本源。那么，狼文化到底蕴含了怎样的魅力？为什么现代领导力都强调狼性法则？10个狼性法则你真的够“狼”还是够“娘”？领导力的

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2015年01月19日

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