某工艺品公司职工聂先生与单位订立的书面劳动合同于2013年5月30日到期。公司既未通知聂先生终止劳动合同，也没有与聂先生续订劳动合同，聂先生在原工作岗位继续工作。2014年6月2日，聂先生提出与公司订立无固定期限劳动合同时，公司以原劳动合同已期满终止为由，不同意聂先生的请求。双方发生劳动争议。
 
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第14条规定：“固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释[2001]14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原