HR最易犯的几个错误
以下是HR最容易犯的几个错误：
一、以为经济补偿金就是N+1;
二、以为解除无固定期限劳动合同经济补偿更高;
三、以为解除无固定期限劳动合同比固定期限合同难;
四、以为女职工“三期”内就不能解雇;
五、以为加班都可以以补休代替加班工资;
六、以为经济补偿最多12个月。
并非所有规章制度都需履行民主程序
HR都知道，规章制度制定、修改需经民主程序，否则可能不会被裁判机关采纳。但并非所有规章制度都需履行民主程序，只有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度需履行上述程序，与劳动者切身利益无关的制度可不履行上述程序。
 
HR须知的服务期法律要点
1、用人单位只有提供专项费用，对员工进行专业技术培训才可约定服务期;2、服务期