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实现管理简单化真的有那么繁琐吗？ 1、管理的最高境界是简单！是的，其实做别的事情的最高境界也是简单。提“简单化管理”，似乎是一个老生常谈的话题。走进新华书店，形形色色的关于““简单化管理”的书籍，却反其道而行之，洋洋洒洒的书厚上达几百页、甚至上千页，把一个“简单化管理”的命题，搞的那么“复杂”，这让阅读者怎么可能

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2014年12月18日
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劳动争议中什么样的电子证据才算有效？作者：沈斌倜电子证据的合法性对于电子证据而言，凡是其生成、取得等环节不合法，且其不合法程度足以影响证据真实性，或者足以影响某一重大权益的，则可考虑对其加以排除。例如，通过窃录或窃听方式获得的电子证据、通过非法搜查和扣押等方式获得的电子证据且情节严重的、通过非法程序和非法软件得来的证据均不予采纳。在这里要强调一下窃录和偷录的区别。窃录和

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2014年12月18日
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了解员工的特点才能为你的培训点赞企业要实现既定战略，就必须有胜任力的员工团队，这种具有胜任力的员工队伍通过外部招聘和内部培养而聚集。人才供应链管理观点认为，当企业转型或发展升级的过程中，在组织胜任素质模型和任职资格体系动态调整的同时，员工的胜任力水平就需要相应提升，在人员适当流动的同时，通过小批量，多批次的培训来提高团队胜任力显得尤为重要。在接触到的企业中，还没有人拍着胸脯说自己的企业培训做的好，领导和员工都

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2014年12月22日
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离职证明，开还是不开？---HR到底应该肿么办？某公司高管，月薪六万元，在公司任职八年。因为公司运营策略的调整，公司CEO与此高管协商，就离职事项达成了一致性的意见，公司愿意向其支付48万元作为补偿，最终的离职日期亦已经确定。此高管交接完手中的工作之后，就离开了工作岗位。但是在随后签订解除协议时，此高管对协议中的“不得诱导在职的员工离职”一款提出异议，认为增加了他的义务，所以拒绝签订解除协

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2014年12月22日
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【干货】培训管理9步法· 用专业的流程构建培训管理的影响力做培训的伙伴，经常会有一个苦恼的地方，就是似乎总是在课程、讲师、学员和培训组织这几件事儿上划圈，似乎总是和公司的业务隔了一道墙。现在有些比较片面的说法，比如做业务的人可以做培训，但做培训的人缺不能转行做业务。也有做培训的伙伴，把培训当成了脱离业务而存在的一项专业，认为做培训的人，不论跳到哪个行业，都是一样的工作套路。要真正成为业务的“partner&rdqu

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2014年12月23日

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劳动法律核心50个问题解答指南工作中需要知道很多知识，除了专业内的知识外，还需要知道法律、心理等相关的知识。特别是劳动法律相关的知识，这也是HR工作的基本知识。但是，多数HR对工作需要的法律知识，并没有一个全面的了解。下面是HR工作中常会遇到的50个法律问题，及解析： 1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件

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2014年12月24日
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企业培训需明白成人学习的4个特点企业要实现既定战略，就必须有胜任力的员工团队，这种具有胜任力的员工队伍通过外部招聘和内部培养而聚集。人才供应链管理观点认为，当企业转型或发展升级的过程中，在组织胜任素质模型和任职资格体系动态调整的同时，员工的胜任力水平就需要相应提升，在人员适当流动的同时，通过小批量，多批次的培训来提高团队胜任力显得尤为重要。在接触到的企业中，还没有人拍着胸脯说自己的企业培训做的好，领导和员工都

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2014年12月24日
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人力资源派遣中要注意的法律问题《劳动合同法》对人力资源派遣相关问题做出了明确的规定，同时也就赋予劳动者更多的权利，加大劳动者的保护力度，大大的提高了劳动者的社会地位，通过对人力资源派遣中的相关法律问题进行分析，发挥个人的创造性和主观能动性，促进个人目标与组织目标的实现，不断推动社会的进步。随着我国劳动合同法制度的不断完善，在中华人民共和国境内的企业和个体单位等所有用工单位，都针对用工管理问题进行

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2014年12月25日
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亨利.明茨伯格：我们需要更少的领导力亨利·明茨伯格是加拿大麦吉尔大学(McGill University)管理学院的资深教授，被世人誉为最具原创性的管理大师和当今世界最优秀的一个战略思想家。 1973年，亨利·明茨伯格教授出版了第一本书《管理工作的本质》(The Nature of ManagerialWork)。他系统地观察了5位首席执行官每天管理工作的内容，做了相关的实证研究

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2014年12月26日
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企业管理核心的劳动法律50个常识，必须收藏~！工作中需要知道很多知识，除了专业内的知识外，还需要知道法律、心理等相关的知识。特别是劳动法律相关的知识，这也是HR工作的基本知识。但是，多数HR对工作需要的法律知识，并没有一个全面的了解。下面是HR工作中常会遇到的50个法律问题，及解析： 1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免

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2014年12月30日

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