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    专访钱国新:HR要适应科技发展 2014年3月14日人力资源科技论坛上海站上,我们有幸邀请到了立邦中国人事总监钱国新先生参与视频访谈,他与HR们共同分享科技时代人力资源方面的经验与想法。 钱国新简介:钱国新 立邦涂料(中国) 人事总监 钱国新现任立邦中国集团人事总监,负责立邦中国区建筑涂料事业群的组织发展和人力资源管理工作。 钱先生曾在香港和中国大陆多家不同背景公司历任过人力资源和行政总经理、人力资源总监或人力资源负
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    2014年04月23日
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    员工是怎么从想干好到不愿干好的?   早上看到微信群里有一条关于“员工执行力差原因”的分享,具体是“不知道干什么,不知道怎么干,干起来不顺畅,不知道干好了有什么好处,知道干不好没什么坏处”,对最后一句“知道干不好没什么坏处”感触颇深,跟大家分享一下。   最近在一家公司推行绩效考核,很多人给我建议,现在人心不稳,推行绩效考核最好只奖不罚,很多人很久没加工资了
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    2014年04月23日
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    劳动纠纷之案例精选四:就打了同事一巴掌,可以辞退吗 案例精选:就打了同事一巴掌,可以辞退吗 作者:刘正页 中国四达上海分公司 法务经理 案情:           徐先生于2010年8月6日进入迎园劳务公司,被派遣至江森公司担任焊工一职。2013年7月17日上午,因料架问题,徐先生与同事李某某在车间内发生争吵后,继而用手打了李某某一巴掌。次日,江森
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    2014年04月24日
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    2014年HR技术领域八种发展趋势   全球化、社交平台革命、移动技术和大数据的发展改变了2013年HR技术的格局。如果说2013年充满了变化,那么2014年就是决定掌控权的一年。专家预测了HR技术领域在2014年的八个发展趋势。   全球化、社交平台革命、移动技术和大数据的发展改变了2013年HR技术的格局。如果说2013年充满了变化,那么2014年就是决定掌控权的一年。专家预测了HR技术领域在2014年的八个发展趋势。   
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    2014年04月24日
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    简析:“九型人格”对现代企业人才管理的影响   “九型人格”的教义所强调的,就是要走出自己的固有观念,去感受他人的思想。它帮助你对他人的处境有更多了解,从而设身处地为他人着想。当你能够透过其他性格类型人的眼睛来看待这个世界时,你立刻就会发现,没有哪一种性格是完美无缺的。不仅你本身对于其他性格的人是存在偏见的,不同性格的人因为自身观念的不同,也会有着这样那样的局限性。   性格决定命运!当我们被性格认知的盲点蒙住双眼
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    2014年04月24日
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    How to Design Your Career, Essentially I was once talking with a capable individual who appeared to be doing well in his career. As I listened to his story in more depth we both realized he was living what we came to call "a parallel
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    2014年04月24日
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    New Video Offers a Documentary-type Look at the World of Staffing What’s a day in the life of a staffing professional like? If you’re Jenifer Lambert, it begins at the gym at 6 a.m. with a crossfit workout and ends more than 12 hours later at a dinner me
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    2014年04月24日
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    Workforce Planning à la ‘Late Show’ It’s no secret that being the front man on one of TV’s late night shows is a coveted role. Lately it seems like many of TV’s “funny men” are passing the torch to the next
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    2014年04月24日
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    劳动纠纷之案例精选五:什么是可以约定服务期的“专业技术”培训 案例精选:什么是可以约定服务期的“专业技术”培训 作者:刘正页 中国四达上海分公司 法务经理 案情:         王某原系北京世纪全景空调维修中心(下文简称维修中心)空调维修工,双方签订了期限自2007年12月21日至2010年12月31日的《劳动合同书》。2008年1月,维修中心与王
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    2014年04月25日
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    【推荐阅读】一起来学学微软的社交媒体招聘战略   IT巨头微软的大名人尽皆知,最近这些年他也陆续登上最佳雇主的榜单,但估计很少有人能想起五六年前,它的求职站点内容过载、缺乏条理、没有核心的职业理念,简直是在线求职者的一场噩梦。好在他们很快做出了调整,不再采用不同国家或同一国家不同商业模块使用不同的招聘站点,而是采取全球化的方式去招聘,大大提升了用户体验。同时,它也走在了社交媒体招聘的前列。   微软的社交媒体招聘战略   微软几年前调整招
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    2014年04月25日

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