案例精选：就打了同事一巴掌，可以辞退吗
作者：刘正页 中国四达上海分公司 法务经理

案情：    
 
    徐先生于2010年8月6日进入迎园劳务公司，被派遣至江森公司担任焊工一职。2013年7月17日上午，因料架问题，徐先生与同事李某某在车间内发生争吵后，继而用手打了李某某一巴掌。次日，江森公司将徐先生退回迎园劳务公司。2013年7月19日，迎园劳务公司出具了解除与徐先生的劳动合同的通知。2013年7月25日，徐先生向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求迎园劳务公司、江森公司支付违法解除劳动合同赔偿金。因未获仲裁裁决支持，徐先生不服，诉至法院。
 
法院查明：
   
被告江森公司《违纪员工处理工作指导书》第4.2.3条规定