案例精选：什么是可以约定服务期的“专业技术”培训
作者：刘正页 中国四达上海分公司 法务经理
案情：    
    王某原系北京世纪全景空调维修中心（下文简称维修中心）空调维修工，双方签订了期限自2007年12月21日至2010年12月31日的《劳动合同书》。2008年1月，维修中心与王某签订《关于培训费用的协议》，协议约定王某需在维修中心工作满3年，否则需返还全部培训费用及培训期间的工资。《关于培训费用的协议》载有王某的亲笔签名。
    王某在维修中心正常工作至2010年11月8日，后自行离职。王某在职期间，维修中心曾安排其参加7次（合计29天）由空调厂家提供的技术培训，培训内容为空调设备的技术维修及安装调试。维修中心为王某报销差旅费