对于离职人员的态度，一般公司都是相对冷漠的。显然，对于公司来说，离职是对公司的一种损失，毕竟公司是花费了大量的人力物力来对其进行培训的，因此，面对这种损失，一般公司的做法都是置之不理，对于离职人员并没有采取任何的动作。因此，如何变废为宝，合理利用离职人员这种特殊资源可能会成为公司更好发展的关键。
　　对于离职的员工，某科技公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。离职员工仍被看作公司的人力资源，公司会对这部分特殊的人力资源实施高效管理。这种管理制度不仅使离职员工向公司传递了市场信息，提供合作机会，介绍现供职机构的经验教训，帮助公司改进工作;而且他们在新岗位上的出色表现，折射出公司企业文化的光彩。
　　为了和离职员工保持密切的联系，确保其“流而不失”，有效的人力资源管理从员工决定