Lose a Good Salesperson: Gain a Bad Manager没有哪个系统是一个完美的预测,但准确地评估每个关键的管理技巧将消除候选人不能计划、组织、分析市场,分析性能问题、作出决策,教练,和开发渗透策略。你得承认,这将大大优于促进那些只有技能是销售。
It’s a common mistake. Promote your best salesperson, gain a bad manager, and lose both. Why does
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2012年08月09日
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Why You and Your Candidates Should NEVER Accept a Counteroffer作为一个招聘人员你必须抵制诱惑说服候选人接受了即使您的最轻微的暗示,该职位的问题不是适合你的候选人或该候选人不使用你的提议得到他的公司被迫交出还价。
For the sake of this article I’m going to assume you know how to qualify your candidates regarding opportunities from
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2012年08月10日
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6 Things Hiring Managers Don’t Get About Recruiting曾在执行搜索超过10年，我已经非常成功地找到候选人，但遇到了很多障碍。以下是五个问题，招聘经理必须考虑当试图填补职位候选人与巨星。
Having worked in executive search for more than 10 years, I have had great success in finding candidates but have encountered many ob
How Valuable Are Your Employees?作为一个人足够幸运有一个公司谋得一份工作与一个真正奇妙的工作环境,重视其雇员,并鼓励其增长,这个想法,我不是公司最有价值的资产似乎有点对我来说很陌生。
I recently read an article titled “Our Employees Are Our Most Valuable Asset”, which was proceeded by the sente
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2012年08月11日
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The Role of Social Media in Recruitment来自北卡罗来纳州立大学的一项新的研究显示，社交网络是非常宝贵的,非正式招聘研究在寻找新的就业机会。
It’s been said for some time now that a key component of any job hunt is getting the social media side of things done well. This includes makin
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2012年08月11日
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Hold the Elevator? Not For You Cell Phone Guy多年来，人力资源一直试图摆脱它的“野餐规划”的形象，做更多的业务导向的工作。因此不断尝试重命名的功能（你知道 - 人才，人力资源，人力资本，人才管理，人事管理，人力资源管理）。
Have you ever gotten on an elevator and had to stand there floor after floor while some jerk is pr
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2012年08月13日
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How to Write an Effective Job Description工作描述吸引，阻碍之间有什么大的差异呢？作为一个人力资源专业如何你克服乏味的工作说明，不要做你的公司也未平仓司法？
As the CEO of an executive search firm, I come across job descriptions of all kinds from my clients. Some are great while others fail to attr
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2012年08月13日
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More We’ll Explore in Our Pre-conference Session in Florida我们在我们的行业谈了很多，但在最后的分析，我们可以一贯的释放创新和迅速？
Well, I am back and barely making it through this scorching summer here in the South. The good news is that the heat has kept me indoors talking to friends and do
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