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扎克伯格、马斯克、盖茨们的怪癖也是职场制胜法宝马克·扎克伯格、比尔·盖茨和伊隆·马斯克这些身价不菲的商界大佬级人物都是凭借超乎常人的工作热情获得回报的。在工作和业余时间，他们都有充分体现自己性格特点的怪癖。这些癖好有的是特殊工作方法，有的是他们的放松方式，还有的是成就事业的动力。马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）他力求保持简洁的生活环境，2013年他把自己家周围的三栋住宅都买了下来，这么任性的目的可不是为了显摆，

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2015年11月04日
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10年资深猎头于辉：游戏公司如何招人？ 7月19日，GameLook第二期“创业营”活动在上海正式举行。活动现场，MGA游戏行业经理资深猎头于辉就目前手游行业人才端的现状、以及如何招人和留人进行了详细的分析。手游行业已经到了快速增长的第三个年头，据不规则统计目前国内中小团队仅有6000余家，而到了年底可能只剩下两、三千家左右。虽然整个行业团队数量在减少，但是市场对人才的需求依旧非常的强。时至今日，手游品质的在不

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2015年11月04日
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史玉柱自述：让人才“死心塌地”的10大秘诀 “建立团队是一个庞大的系统工程，是办企业第一重要的因素。”“ 一个企业最核心实际还是靠人，巨人重新起来，资金没有多少资金，实际上还是靠我们这批人。人确实是十分关键。”“无论投资还是创业，核心因素都是人。” 【中国企业家网】“建立团队是一个庞大的系统工程，是办企业第一重要的因素。”“ 一个企业最核心实际还是靠人，巨人重新起来，

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2015年11月04日
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零食宠物都是小伎俩这样的办公室才有吸引人才的魔力既酷炫又人性化的办公环境成了不少公司招人时吹嘘的员工福利。高大上的办公室标配包括：零食吧、沙发休息区、游戏区、大电视，甚至宠物区、哺乳室……这些对提升办公效率、塑造公司文化真的有用吗？ Kevin Ryan曾参与创立了闪购网站Gilt和商业报道网站Business Insider、数据库公司MongoDB和婚礼礼物登记网站Zola，是美国一位创业经历丰富的企业家。Ryan号称

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2015年11月03日
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让下属带着脑子来工作，这很重要！管理者认为员工缺乏哪些能力？答案普遍是：“我们希望员工能独立思考，而不仅仅听从命令。”发出这样的抱怨后，管理者纷纷表示，当今世界变化太快，客户需求难以预测，对手也步步紧逼，竞争激烈。管理者得出结论，企业要想维持生存、以致兴旺发达，唯一出路是挖掘能与客户共同创造价值、不断提高业务能力的员工。出现这个问题，一点也不令人惊讶。在过去100年中，企业采用的主要管理模式是确定一个最佳流程，或

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2015年11月03日

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你是否具有管理者思维？朱莉·朗是一家软件公司的高级软件开发工程师，是经理眼中的明星员工。当她被指派去协调一个由三名初级软件开发人员组成的小团队时，她非常兴奋，因为自己终于有机会成为管理层的一员。但是她很快就感到挫败和沮丧。因为那些对她来说易如反掌的任务，她的团队却无法按时完成。转变角色仅仅几周后，她在审阅团队成员写的代码时，开始考虑要不要把这三个人努力的结果扔出去，然后自己重新写一个。她知道，如果自己稍

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2015年11月03日
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【哈佛商业评论】为何拥有了最好的战略，企业却寸步难行一位《财富》排行榜前20名公司的高级战略规划师告诉我们：“你可能拥有全世界最好的流程，但如果你的治理系统无法提供正确的方向和修正能力来实现其目标，那么成功只能听天由命了。”同理，如果公司拥有世界上最好的战略，但管理者无法将这些战略转化为运营计划并执行这些计划以达到公司的绩效目标，公司只会寸步难行。在成功IPO之后不久，康诺（化名）公司开始失去发展方向。公司的高管依旧保持着原有的惯例

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2015年11月03日
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创业，就是对既有规则的反叛时值炎夏，美国得州沃思堡，Abe Issa疲惫地沿通道走向郊区一个小区的前门，汗水顺着他的脊背滑落。他对自己该以什么样的形象出现在杂志上很有想法：“我不喜欢这张。”“那张不好。”“别浪费时间了。”——你还是自己选吧。 “每次被别人拒绝我都会觉得很难过。”Issa坦言。他5岁时，黎巴嫩内战爆发，他和家人因而移民到了美国。上门推销早已过时，而Issa不仅这么做了，卖的东西更是匪夷所思：在

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2015年11月02日
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华人科学家多年来遍布全球而如今科研人才正回归中国数十年来，造诣深厚的科研人才为避开天花板而奔走海外的现象并不少见，但如今，越来越多的华人科研人员为寻求更广阔的发展空间而选择回国。经济合作与发展组织（Organization for Economic Cooperation and Development，下称经合组织）近日发布《2015经合组织科学、技术与行业报告》（OECD Science, Technology and In

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2015年11月02日
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重新定义公司：谷歌是如何运营的 2000年2月的一天，乔纳森·罗森伯格来到山景城，为谷歌产品负责人一职与谢尔盖进行面谈。当时乔纳森是Excite@Home的高级副总裁，对自己的工作很满意，对跳槽一事还不太确定。如果决定跳槽，他觉得自己应该成为在线搜索和广告方面的专家。谷歌办公楼距离101号公路仅一箭之遥，位于湾岸公园大道。乔纳森来到人员拥挤的办公楼，跟随谢尔盖走进会议室。一番简单的寒暄之后，谢尔盖向乔纳森抛出了他

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2015年11月02日

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