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年龄歧视问题再现硅谷甚至还是双重歧视一位53岁的女性向Business Insider讲述了自己的女性创业公司在寻求硅谷风投时的经历。她本人工作经历相当辉煌：从火箭科学领域的工作到一家IT咨询公司高管，并且成功使公司收入翻两番，跻身10亿美元公司行列。尽管如此，辞职后，当她与两名女性（60多岁CEO及50多岁COO）一起试图为她们创立的公司融资时，投资人的态度让她们跌入了谷底。 “年轻人更聪明。”早在2007年

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2015年11月20日
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都说自信让你更具领导力调查结果却建议你最好低估自我人们总是以为最具魅力的企业领导者应该是那种自视甚高、性格强势的人，但领导力咨询机构Zenger Folkman的两位联合创始人Jack Zenger和Joseph Folkman近日在《哈佛商业评论》撰文指出，优秀的领导者最需要具备的素质是——谦逊。两位研究人员通过一份360度反馈调查收集了6.9万企业管理者的自我评价及75万相应公司职员对其上司的评价，发现两者之间往往有出入。

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2015年11月20日
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全球性别差距报告：男女收入平等还要118年世界经济论坛认为还需要118年时间，也就是到2133年，男女之间的收入差才会最为接近。世界经济论坛11月18日发布2015年版本的《全球性别差距报告》（World Economic Forum's Global Gender Gap report for 2015），显示北欧各国男女社会地位和收入待遇的差距较小，全球男女收入差还需要118年才能持平。据香港《南华早报》网站1

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2015年11月20日
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裁员大潮或将来临 HR怎样“漂亮”地裁员？ 2015年的寒冬将至，然而比寒冬更让人担忧的，或许是互联网行业轰轰烈烈的缩招大潮。众所周知，当互联网这一充满着生命力的新兴行业都面临着裁员境况时，其他行业的裁员大潮或许也不远了。山雨欲来风满楼，目前不少企业或多或少地透露出了裁员的信息。据调查，在2015年，IT、家电、金融以及传媒等行业先后掀起了裁员风暴。而放眼全世界500强企业，其中更有11家企业制定了裁员计划。对于企业来说，裁

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2015年11月19日
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中国经济在放缓但就业市场没有表现出明显的衰退尽管对中国经济放缓的忧虑声层出不穷，但中国的就业市场却没有表现出明显的衰退迹象。官方数据还是一如既往的稳定，调查显示的失业率也还正常。根据政府对职位数和求职者的调查显示，依旧有许多工作岗位提供给求职者们。但是其他数据就不是那么乐观，比如PMI（采购经理人指数）的分项统计和私下统计的职位数对应聘者比例就显示出了就业市场的下滑。世界最大的劳动力市场（中国）的领导人曾反复表示，因

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2015年11月19日

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多投简历还是广结人脉从2016年招聘趋势中找答案吧界面新闻曾报道过，中国的职场人在求职方面大多较为被动，超半数职场人是通过人脉进行求职。与此同时，企业也更喜欢用内推方式来找到合适人选，内推的本质，就是借助员工的力量找到最适合雇主的高质量“被动求职者”。领英最新发布的《2016人才招聘趋势报告》进一步确定了这种趋势，这是在调查了全球各国家及地区任职于企业人力资源部门、对公司人才招聘预算有一定发言权的3894位招聘决策者后得出的结论。

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2015年11月19日
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面对上市公司股权激励热潮，HR必知的股权激励八大误区企业制定股权激励计划时，到底应该注意哪些事项，规避哪些误区?本刊总结出目前我国企业在推行股权激励时面临的八大误区和陷阱，配以案例和评论，希望能给正在股权激励这个围城内外徘徊的企业一点启示。一、认为股权激励就是股票期权激励其实，股权激励并非只有股票期权激励这一种方式，股权激励还包括限制性股票计划、员工持股计划、虚拟股票增值权等。由于现在A股上市公司用得最多的是股票期权激励，因

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2015年11月19日
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辞退100个平庸的员工，不如辞掉一个平庸的管理者！一个懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀。一个懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。而平庸的管理者要么是导致优秀的员工离开，要么是带着员工一起平庸，最终组织进入“集体平庸化”和“集体无意识化”。千里马常有而伯乐不常有在管理过程当中，70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司

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2015年11月18日
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无论企业理念有多好都需要CEO具备好口才 CEO演讲时，使用的技巧、措辞以及肢体语言都会对他们日后的业务带来影响。斯坦福商学院点燃项目讲师、组织行为学专家马特•亚伯拉罕（Matt Abrahams）在接受界面新闻记者专访时说，这一点已被斯坦福研究证实，“虽然你有很好的理念，但如果缺乏很好的沟通技巧也会限制你对这个理念的表达。同样的，激励和管理他人的效果也跟领导者的说话水平有直接关系。” 许多人会恐惧在公众面前演讲，亚

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2015年11月18日
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“七问”教你如何做好职业规划在这社会上，都知道这样的一句话“好女怕嫁错郎，好男怕入错行”，其实这个话用在婚姻路上也许是最合适的，但是用在职场上也很恰当。那么在职场上如何做职业规划了，其实应该多问问自己。 (1)第一问:我喜欢做什么? 兴趣和喜欢是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利,登上了理想的职位,在别人看来是一个令人羡慕的成功人士,可他自己却闷闷不乐,很可能是他目前做的职业和工作不是

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2015年11月18日

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