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五险一金下调对员工来说究竟是好事还是坏事？摘要：李克强总理回应“五险一金上缴比例过高”时表示：让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。如果五险一金缴费比例下调了，对于员工来说果真是好事吗？在3月16日的十二届全国人大四次会议记者会上，央视记者向李克强总理问了有关五险一金的问题：现在社会上降低“五险一金”的呼吁是比较集中的，如果一个职工工资条上一个月收入是8000块钱，他到手的收入实际上不到5000块钱，3000块

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2016年03月18日
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出现这 8 个信号，你离失业已经不远了如今经济正在复苏，尤其 IT 行业一片欣欣向荣。在这个行业中不仅工资达到了有史以来最大的同比增长，市面上的 IT 专业人才也是供不应求，十分抢手。然而一片大好的形势并不意味着你应该放松警惕，毕竟在 IT 行业中发生企业重组与裁员这种事也是家常便饭。（惠普与雅虎最近就宣布了裁员的消息）那么，如何才能判断出自己是否正处于人事变动的风暴眼之中呢？何时才是从原公司跳槽及时抽身的好时机呢？经

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2016年03月18日
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员工福利设计如何才能不花钱挨骂？福利应该是给员工“想要”，而不是给“我想给”。曾几何时，“将人力资源部炸掉”的呼声让HR们很受伤，一直在为员工服务和谋福利的部门，怎么成了鸡肋？当时代已经发生变迁，人力资源部的服务对象也在发生巨大变化，而人力资源若不懂员工所需，也难怪员工抱怨了。福利，是给员工“想要” “当企业在设计薪酬福利的时候，是不是可以真正关注到员工的内心，找到他真正向往的东西，什么是最

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2016年03月17日
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雇不到优秀人才？不怪员工怪老板前几天，听一个朋友讲了一句貌似极有道理的话，“老板再也雇用不到优秀的人才，除非你跟他合伙！”真的觉得这年头做老板好难。不过，这句戏谑话后面倒应该补上一句，“奉劝除了老板以外的人暂时不要为这句话操心。” 倒是老板们，务要居安思危，世界变化这么快，要努力成为人们口中的那个“别人家的老板”才能人丁兴旺、生意兴隆。“得人心者得生意”是一条真理，要是以下这些做好领导的大智慧统统get到

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2016年03月17日
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腾讯员工是靠什么实现自驱动的？如何将大批的有创意性的，但可能不适合走管理路线的人激发起来，并让他们产生很好的成就感？这是互联网巨头面临的一个课题。这个时代，没有企业能逃脱互联网的力量。在此背景下，互联网思维、互联网技术，也被不断地应用到企业管理中。而互联网大致经历三个阶段的发展：第一阶段，信息化阶段。将信息提炼并且应用起来，以信息化变化为主导的产业，通常在第一和第二产业中；第二阶段，网络化阶段。

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2016年03月17日

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雇员身上最珍贵的品质标准正在变化，已经不是你印象中的那样了数字革命正在改变职场，这个事实是无法否认的，但是有关人类职业消失的报告却有些夸大其词。我们不用担心未来会没有工作，恰恰相反，数字科技为人类提供了重新改造工作的机会。与其逆来顺受地向为机器工作而投降，我们其实可以好好利用社会数字经济。现在许多需要通过人力完成的工作都会被逐渐智能化，人工劳力也将会被重新部署到能供充分利用我们社交能力的地方。社会数字经济可以对付21世纪初期这个科技发达的

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2016年03月17日
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长点心吧！有些工作，福利越高就越不能要几年前，我拜访过湾区的一家初创公司，美女接待员在大厅迎接我时，问了个标准问题：“您想喝点什么？”我说要杯水，可她却说：“我们今天开了瓶很不错的霞多丽哦。” 那时刚过午餐时间，喝酒有点早，至少对我来说是这样。我正想难道还有调酒师，美女就接着说：“我们有个调酒师每天下午3点来，莫吉托最拿手。” ……我穿过大厅走进CEO办公室，说你们公司这是要开酒吧啊。CEO说现在顶尖人才太难找：在

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2016年03月17日
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马云：以人为本，这个本就是本钱你们告诉我哪个门户站点会变成三强？很难的。我永远坚信不同的国家不同一章的意识形态不可能真正在一起讨论。游戏站点更不被看好。游戏站点能挣钱，但面不能改变命运。我唯一看到的是商务。商务是人与人之间的交流，商务这块市场巨大无比。缺乏打枪打炮那是传统方式，以前抢占市场是军队冲进去的，互联网你爱去哪就去一哪。互联网是国家战略机器，只要运用互联网，什么外交、谈判，一点就进去了。所以我b

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2016年03月16日
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关于工资：老板认为给多了员工却认为给少了如何留住那些感觉自身价值被低估的员工，避免他们选择辞职呢？解决方案不一定是更高的工资，关键在于要多与员工谈论薪酬，把问题说得更清楚。每年，薪酬调查公司PayScale都会对公司薪酬进行一次大范围的调查。但在今年的报告中，调查人员发现，雇佣双方对薪酬的看法存在巨大差距，这在以往并不常见。首先，员工敬业度，也就是那种难以捉摸的、能够阻止员工辞职的工作热情，“更多的是一种口号”，

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2016年03月16日
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谷歌管理结构是如何随公司发展而变动的？之前一直在盛赞谷歌增长迅速的投资者、分析师和媒体人士开始提出一个疑问：谷歌是不是一家只能做互联网搜索、然后靠广告盈利的业务单一的公司？在谷歌内部，多个团队已经开始了各种各样的具有开创性和利润潜力的项目。这些项目包括安卓系统、谷歌图书、谷歌街景和无人驾驶汽车等。谷歌的问题不在于缺乏雄心壮志，而在于公司高层的决策过程从根本上说是存在缺陷的。差不多十年以来，公司所有重大业务决策都是两

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2016年03月16日

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