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找新工作与求职者的网上声誉许多求职者或者忽视或者不明白这样一个不可否认的事实：随着数字化时代的到来，求职的方式也发生了巨大的变革，开始要求求职者的个人品牌和专业素养的在线凭证…并且需要求职者付出诸大量的努力进行准备、计划和实施。如今，基于社交媒体的招聘已成为常态。根据招聘平台Jobvite最新一项美国招聘者调研结果显示，目前仅有4%的招聘者没有使用社交媒体录用人才，相反，仅有40%的求职者正在使用Linke

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2016年12月15日
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未来的工作：数据分析技能全球最大人力资源管理协会SHRM近日发布趋势专题调研报告：《未来的工作：数据分析技能》（Jobs of the Future: Data Analysis Skills）。此项研究的主题是未来劳动力队伍的工作规划，研究对象为预期在未来五至十年内有所增加的职业工种。研究内容涉及数据分析技能的供给和需求、需要数据分析技能的工作职能部门和员工类型以及对不同等级的员工在数据分析工作技能和相

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2016年12月15日
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你离升职加薪就差一篇年终汇报了！来源：环球人力资源智库（ID：ghrlib）作者：秋叶 2016眼看着就这么过去了，走就走吧，偏偏还留下个年终总结！仔细想想，好像这一年累死累活的，但是没做什么啊？我们似乎都是干了很多事情却不会正式的表现出来？光会干活，但不会表达的话，你的年终奖就只能和你sayonala了！别慌！我这就把写年终总结的秘诀传授给你们。其实，很多人写不好年终总结，都是因为这些问题： 1

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2016年12月15日
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干货 | 警惕！年后员工离职潮，HR如何有效控制员工离职率？来源：智联教育春节小长假即将来临，但小红人班主任要和各位HR宝宝们说一个“悲伤”的故事。根据过往的历史经验，春节过后又将迎来离职潮，特别是一些核心团队成员离职，不仅造成企业人才紧缺的局面，更是让企业收入损失惨重。那么，造成春节后离职高峰的原因有哪些呢？员工春节后离职的原因 1、年终奖金的薪酬激励方式很多企业在进行员工薪酬激励时，通常会采取年

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2016年12月15日
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年末352法则，让每场绩效面谈都有效！又到年终岁末，管理者又要对员工进行绩效面谈！但是！绩效面谈如何做才能有效？做好绩效面谈有没有步骤和技巧呢？如何让绩效面谈不再停留在表面流程上呢？笔者在长期的绩效辅导过程中，总结出保证面谈效果的352法则。明确绩效反馈面谈的3个核心目标　　目标1：向员工反馈你对他/她全年工作的总体表现的评价，具体体现在评价的得分和考核等级、在整个团队中

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2016年12月15日

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华为：两大法宝、六项对策，让员工自觉创新！什么是创新？著名管理学家彼得·德鲁克在其著作中提出了对创新的独特理解，即“创新与聪明的创意或者发明不应混为一谈，创新也不一定局限于科技方面或是开创新生意、新事业，创新与上述误解的区别在于是否为客户创造出新的价值。”换句话说，企业创新的关键，并不在于人们通常认识到的产生新创意、创造新产品，而在于为顾客创造价值和满意度，这才是符合企业本质的对创新的定义，也是企业生存的必备理念。

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2016年12月14日
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HR如何提高招聘效率？以下七招帮你选对人才招聘通俗理解是在合适的时间为需要的岗位选到合适的人才。招聘对于任何一个用人单位而言，都是人力资源输入的主要路径，也是人力资源管理“选、用、育、留、出”五大职能之首，决定着公司人才的“输入”关。那么，招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此，提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。如何提高招聘效率呢？这已经成为众多HR迫切关注的问题。高效

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2016年12月14日
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德鲁克：管理作为一门“人学”——知人、视人、用人、做人之道引言：德鲁克给后学们留下的最好的教诲，按照与他合作30余年的约瑟夫·马恰列洛的理解，就是对人的尊严和发展的关切，对任务和成果的重视，以及对正直品行的毫不妥协。德鲁克高度重视人，把管理学作为一门“人学”来对待的观点得到很多企业家的认同，影响到他们的思想和实践。例如，宁高宁讲，人是最根本的，选人、用人、评价人、激励人和培养人是企业组织管理的根本方法。这个认识与德鲁克的管理思想可谓息息相通。（康志军，H

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2016年12月14日
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最热 | 一组黑遍全球顶级公司面试的漫画！满满都是笑点！哈萨克斯坦有一名插画师，名叫Leonid Khan 他根据世界知名品牌在人们心目中的刻板印象画了一个“面试录用体”系列的吐槽漫画因其简短而切中笑点，而且还黑了苹果三星等一票大佬，结果在网上得到了广泛的扩散…… 总而言之：面试都特么是坑啊！小编已经搬好小板凳了，你们也来感受一下来源：智联教育宜家

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2016年12月14日
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长期坚持早起的人，最终会变成这样！许多人每天都在上演的三件事：晚上睡不着，早上起不来，后悔昨天睡太晚！一个人如果连早起都做不到，你还指望他这一天能做些什么呢？古人云：一日之计在于晨，一年之计在于春。早上都抓不住，怎么能抓住当天。 Twitter创始人、移动支付公司Square首席执行官Jack Dorsey坚持每天5:30起床。 Aurora Fashions首席执行官Mike Shearwood坚持每

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2016年12月13日

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