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    为什么有些普通员工的薪水比总监还高?因为他有“高薪护城河” 来源:人神共奋(ID:tongyipaocha) 作者:李刚 高效、差异化、专一化,三大“竞争壁垒”,形成你的“高薪护城河”。 1/5 你的核心竞争力拥有足够宽的“护城河”吗 为什么有些普遍员工的薪水比总监高,有些总监的薪水又比总裁高? 为什么腾讯投资更愿意参股,阿里投资更想要控股? 这两个完全不相干的问题,一个是企业的竞争战略,一个是人的职场竞争力
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    2018年02月07日
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    一场场彻底颠覆我的三观的自我探索 来源:外滩商学院(ID:BundSchool)  作者:李志平 从一条小狗彻底颠覆了我的三观说起,最近我参加了两次分享会。几张简单的照片彻底颠覆了我的三观。分享会是以色列专家资深教练Yaron Golan和Efrat Shani开发的一套教练引导工具。由65张神奇的图片组成。 第一场分享是在2017年的8月1日,带着好奇参加了分享活动。活动结束后我就迫不及待地在微信上发表了一篇
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    2018年02月07日
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    用了这9招,培训易落地 来源:培训每日谈(ID:peixunmeiritan) 作者:张立志 培训落地,是对于培训人的终极挑战。而落地就是让改变发生。最近看了一本书《瞬变》,就是谈如何促进改变的。关于书中的主要内容在昨日文章里已经提及(想改变自己或团队,就用这9招),也从个人和团队改变角度提出了一些建议。那如何将书中的9招方法应用于培训落地呢? 书中提到改变不是一个意志力的考验,意志力在这起不了多大作
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    2018年02月07日
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    想改变自己或团队,就用这9招 来源:培训每日谈(ID:peixunmeiritan) 作者:张立志 听了好多书,看了不少文章,上课不少课,可你是否有发生改变?一个人自我改变的力量就是其进步的力量,一个团队改变的行为就代表了该团队发展的实力。我们不能用获取知识的勤奋来伪装后期行动的懒惰。学习有没有发生,不是说看了多少书听了多少课,而是看后期有没有行动。所以学习力根本上来讲是改变力。 最近看了一本书《瞬变》,书
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    2018年02月07日
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    欣赏他人是一种能力 来源:培训每日谈(ID:peixunmeiritan) 作者:张立志 克林顿·希拉里曾在演讲中多次提及,她在中学读书时与爸爸相处的一件往事: 一个春暖花开的中午,希拉里和爸爸在公园里散步。她发现一个老太太紧裹着一件厚厚的羊绒大衣,脖子上围着一条毛皮围巾,那穿戴仿佛是在滴水成冰的三九隆冬。她说:“爸爸,你看,那位老太太穿的,真是太奇怪、太可笑了!” 当时爸爸的表情有
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    2018年02月07日
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    要么支撑业务,要么成为业务 来源:培训每日谈(ID:peixunmeiritan) 作者:张立志 有一次去一家企业讲课,引导业务人员开展课程开发工作,学员抱怨说:他们职能部门的职责就是罚钱,罚门店的钱,罚业务人员的钱。门店不符合VI要求,罚钱;门店陈列不符合要求,罚钱;不按要求开展活动,罚钱……这些职能部门俨然把罚钱作为了重要的管理工具,成为体现存在感的法宝。这时候使得业务部门孤军奋战,所有的事都是自己操刀,因
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    2018年02月07日
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    企业培训“乱象”多,需重新定位培训 来源:培训每日谈(ID:peixunmeiritan) 作者:张立志 在你心目中,什么是培训? −      听课? −      请人来讲课? −      找人来讲课? −      根据需求找人来讲课? −      根据需求设计并运营相应的解决方案? 一篇《企业培训的“乱像”,你经历过吗?》的文章火了,文章开始就提到,有些人是这样评价“培训江湖”:
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    2018年02月07日
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    干货|谷歌公司开展培训的3条法则 来源:培训每日谈(ID:peixunmeiritan) 作者:张立志 在《重新定义团队》一书中提到了谷歌公司开展培训的3条法则,而我认为这3条需要反着顺序来看。 只在已经证明能够改变员工行为的课程上进行投入 这一条足够震撼,也就是在谷歌看来,培训的目的就是改变员工行为,如果一门课程不能证明可以改变员工行为,那就不投入。 市面上有大量的课程,很难证明可以改变员
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    2018年02月07日
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    2018年培训领域十大发展趋势 来源:培训每日谈(ID:peixunmeiritan) 作者:张立志 2018年,培训市场整体向好,机会大于挑战。只要能够满足企业或业务真实需求的产品都会有较大的发展机会,如果能顺应以下10大趋势,则会有更大发展。 趋势一、“知识萃取”成为新的热门话题 在移动互联和知识付费时代,外部知识、大咖知识已经不再稀缺,而真正稀缺的是能够解决实际问题的方法和技能,但这些知识在组织内
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    2018年02月07日
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    2018年,关于学习的9条建议 来源:培训每日谈(ID:peixunmeiritan) 作者:张立志 活到老学到老。这话一点不假,尤其是在多变的社会和企业环境下,我们每个人都不得不为这滚滚洪流改变自己的行为。比如,现在很多老年人也在玩微信,这就是学习的结果,而他们为什么要学习玩微信呢?或者是为了和自己的孙子视频聊天;或者是为了能及时和广场舞伴沟通联系;也或者是为了不断获取最新资讯…… 作为年轻人,不仅要基于环
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    2018年02月07日

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