来源：人神共奋（ID：tongyipaocha） 作者：李刚



高效、差异化、专一化，三大“竞争壁垒”，形成你的“高薪护城河”。

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你的核心竞争力拥有足够宽的“护城河”吗

为什么有些普遍员工的薪水比总监高，有些总监的薪水又比总裁高？

为什么腾讯投资更愿意参股，阿里投资更想要控股？

这两个完全不相干的问题，一个是企业的竞争战略，一个是人的职场竞争力，都在考虑同一个问题：你的核心竞争力拥有足够宽的“护城河”吗？

企业间的竞争，最经典的理论是美国管理学家迈克尔·波特（Michael E．Porter）的“五力竞争”理论，是MBA的必修内容。

这本来就是一个从国家竞争力延伸过来的理论，所以，今天我又把它从企业管理延伸到个人职业规划上，讲讲你的职场核心竞争力。

首先还是来了解一个这个管理咨询中必备的竞争战略理论吧。

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