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招人？找工作？来参考下LinkedIn刚出的年度报告正在求职，或者正在想着如何找到靠谱的员工？那么你或许该研究一下LinkedIn刚发布的年度人才报道。如果你是潜在求职者，可以从这里看看招聘决策者最看重的是哪些渠道；如果你是HR，也可以追踪到2015年的行业发展趋势。关于中国：和全球其他国家的招聘行业相比，中国企业更倾向于招聘被动型人才。中国企业的招聘部门对这类人才

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2014年12月23日
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个人所得税改革方案基本思路敲定将分四步走个人所得税改革方案的基本思路目前已经敲定，将分四步走，包括合并部分税目、完善税前扣除、适时引入家庭支出申报制度、优化税率结构等。与此同时，相关部门还将加速构建个税改革的征管配套条件。据了解，目前方案也已基本确定，预计2015年可能会推出。合并部分税目是将工薪所得、劳务报酬、稿酬等经常性、连续性劳动所得等，合并为“综合所得”

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2014年12月23日
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【启发】“我的助理辞职了” 应届生值得一读导读聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业

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2014年12月23日
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人力资源管理的十大战略性命题从战略的视角分析企业的人力关键问题会更加透彻和深入，初步总结起来有十个方面的问题需要引起重视。第一，高级管理人员尤其是总经理人选的聘用问题对于总经理、常务副总经理、财务总监、人力资源总监、营销总监以及各分子公司负责人等高级管理岗位，除了正常的内部物色和晋升方式外，主要通过外部猎头或朋友介绍的方式，这些人一般业务能力都很出色，但在文化认同方面却经常出现问题，这些问题是外部猎头和朋

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2014年12月23日
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传闻Twitter CEO Dick Costolo明年底离职，Twitter股价不降反升据BUZZFEED 传闻，Twitter 现任 CEO Dick Costolo 将会在明年离职，受此消息影响，Twitter 今日在股市反而表现强劲，上涨四个百分点。截止至交易结束，报收 38.44 美元每股。 Twitter 的变现从来不是问题，它最大的问题在于没有找到刺激用户增长的机制。熟悉 Twitter 的观察家将用户的增长迟滞归咎于 Costolo，表示 Cos

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2014年12月23日

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细说各国大佬用人之道导语：学历真的比经验重要?其实不然，众科技大佬们和科技公司在选人标准是通常是不走寻常路的。今日盘点科技大佬们的奇葩用人标准，get生存必备新技能。近日有媒体报道，“钢铁侠女友”扮演者求职雅虎被拒了，而原因竟是她没大学文凭，尽管她经验丰富。不禁令人自问：学历真的比经验重要?其实不然，众科技大佬们和科技公司在选人标准是通常是不走寻常路的。今日盘点科技大佬们的奇葩

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2014年12月23日
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看完这篇你就知道绩效面谈该怎么做绩效面谈是绩效管理的改进环节，是经理和员工一次正式的沟通机会，是双方探讨成长与成功的场合。它与平时的绩效辅导不同，平时的辅导主要关注员工日常的行为，发现行为出现偏差及时纠正，而绩效面谈则是双方探讨如何更能成功的机会。通过绩效面谈，上下级对目标方向进一步明确，对员工的不足给予建设性的建议，并帮助员工制定改进计划。一、绩效面谈的障碍及原因分析 &n

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2014年12月23日
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联想集团副总裁魏江雷将于本月底离职 [摘要]魏江雷将于明年初正式加盟一家互联网公司，担任高管。腾讯科技今天获悉，联想集团副总裁，联想中国区及云服务首席市场官魏江雷因为个人原因将在本月底离开联想集团，并在明年初正式加盟一家互联网公司，担任高管。魏江雷于2007年加入联想集团，担任大中华区战略与运营副总裁，负责协调战略的制定、执行和运营管理体系的建立和完善。在联

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2014年12月24日
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留不住人才？向这14家员工最向往的公司学习下吧！猎云网12月24日报道（编译：伊人为芳）猎云网注：如果你想知道哪些公司对他们的员工最好的话，问问它们的员工就知道了。那时，你可能会惊讶地发现最值得为其工作的科技公司并不全是那些家喻户晓的名字。更重要的是，通过了解这些公司，作为创始人或领导者的你，也可以学会“拉拢住员工”的方法。 Glassdoor列出了最新的最值得为其工作的五十家公司，

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2014年12月24日
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HR要做“少即是多”的领导力开发策略在经历了前些年领导力开发项目的停滞期后，许多培训与发展领域的领导者们敏锐地察觉到，随着经济逐渐复苏，企业有可能再次大力投资领导力开发项目。在各个国家、各行各业，培训与发展专业人员都在励精图治，试图为自己的项目争取到更多的资源。在这股蓬勃发展的热潮之下，领导者们很可能想要大刀阔斧地干一番——新的课程、新的系统、培训体系的全面变革等。然而，我们必

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2014年12月24日

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