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【人资视点】HR怎样巧妙处理好与老板的关系在公司里，最重要也是最先要考虑的关系——与你老板的关系。要防止在这方面犯错误，你，只有你是需要培养与发展这种关系的不二人选。老板有权雇佣你，就有权开除你，你没有必要来改变他或她的方式来适应你的态度与价值观。换句话说，你要努力工作来适应老板，否则要准备“卷铺盖”回家了。老板与雇员关系学中的明智先哲——Pete

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2014年12月18日
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刘强东：不研究马云花更多时间研究员工 [摘要]刘强东接受专访时表示，更多时间来研究自己的员工、团队和用户，腾讯科技讯近日，京东集团创始人兼CEO刘强东接受优米网创始人王利芬专访，围绕上市感悟、战略布局、十年反思等内容进行了回答。期间，刘强东提到诸多圈内大佬以及印象，包括马云、李国庆等人，可以说，这是京东上市后，刘强东接受过的时间最长的一次专访，干货多多。以下是部分访谈节选：

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2014年12月22日
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北大回应“方正高管违规被调查”：都是传言 [摘要]北大称“目前北大方正集团及下属企业经营稳定，运营正常”。面对近日网络上大量传播的“调查组进驻北大方正高管被控制”等消息，北京大学在昨天发布公告，称“目前北大方正集团及下属企业经营稳定，运营正常”。上周，北京政泉控股有限公司实名举报北大方正集团董事长魏欣、CE

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2014年12月22日
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微软IE浏览器项目负责人宣布离职据re/code消息，为微软服役超过 24 年的老兵 Dean Hachamovitch 正式从微软离职了，近日他在自己的个人博客上宣布了这一离职消息，并表示“自己已经做好准备开始迎接新的科技生活。” Dean Hachamovitch 从 2003 年开

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2014年12月22日
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2015年，科技行业招聘将有重大突破根据Dice.com发布的年中报告显示，科技行业招聘已经达到了一个前所未有的级别，科技公司对人才的需求比以往任何时候都要大，也就是说，如果你是一个科技专业人士，那么现在是时候跳槽，去找一个更好、薪水更高的工作了。不过，或许这并非是开发人员真正想要的。科技招聘正在吞噬这个世界。今年十二月，Dice.com发布了今年招聘趋势报告，其中他们就提醒道，人们难道忘了1999年

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2014年12月22日

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业绩下滑三星2015年不给高管涨薪三星电子的母公司韩国三星集团周五宣布，将对集团2000多名高管冻结薪资。这是三星集团应对三星电子盈利大幅下滑的最新举措。据韩联社的报道，这2000多名高管分布在三星集团的多个子公司中，其中包括三星电子公司。这些高管的薪资在整个2015年将被冻结，三星电子公司有多少名高管被波及，还不得而知。三星集团是全世界最大的企业集团之一，旗

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2014年12月22日
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招聘启示无效的5大原因虽然本文标题说明招聘启示无的原因有5个，但除此之外其实还有1个：优秀求职者通常由推荐而来。当然，话虽如此，尽管你已经挖掘了人际关系，但也还需要在互联网上发布招聘启示。这时，确实有5大问题，一定要记住! 职位名称太“内部” 创建招聘启示时，一定要确保名称实用并能充分描述职位。例如，如果职位是“客户主管”，但你公司属乐观品

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2014年12月22日
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大佬给互联网职场新人的十个忠告！ 1、永远不要说“我不知道” 有一句话叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作为互联网从业者，海量的资源资讯摆在那里，连基本的搜索引擎都不会善加利用，再不济，知乎、果壳、论坛、QQ群都常常会让人产生自己“食客遍天下”的幻觉，这都用不好，还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢?

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2014年12月22日
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离职前100天的职业规划你懂吗离任前与上任前的100天相比，对于公司决策型领导、职业经理人这类型的领军人物来说，如果他们能够在离任前尽职尽责、善始善终，坚持到离任前的最后一天，这将大幅提高公司以良好的状态度过过渡期的可能性，而且离任领导者所留下的遗产也会得到有效巩固。至于即将离任者在离开工作岗位时应该采取哪些行动，并没有一个简单的列表；与其说对离任过渡期进行规划是一种科学，倒不如说它是一门艺术。当然，每个人都必

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2014年12月22日
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小公司如何在人才争夺战中立足编者按：约什·贝尔（Josh Bear）是 Jivaro Professional Headhunters（基瓦洛职业猎头公司）的首席运营官。我们生活并工作在一个竞争空前激烈的年代，招募顶尖人才的能力对一家公司以及产品线本身的成功能够起到巨大的推动作用。在各种类型、规模不等的公司想尽办法在不断变化的科技

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2014年12月22日

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