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是什么制约了团队发展？组织动力加速原则起底我想大多数的团队领导者都会有这样一个疑问：到底是什么制约了团队的发展？在我看来，团队的最大浪费并非是那些复印纸用单面或者双面，或是待遇的高低，时间的浪费。存在这样思想的人，思维还停留在工业时代。团队领导者要想使自己的团队有一个健康、科学的发展，首先要掌握团队发展的6个动力原则，只有掌握这些，团队领导者才有可能针对不同时期、不同环境下团队拿出相应的对策。在蒋巍巍看来，一个团队

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2014年12月15日
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失败团队领导者的10个特征，一起来感受下 1. 你和其他团队成员经常在一起开会吗？而且，是真正一起开会，还是假装一起开会？真正一起开会，形式并不重要，而是真正有信息的分享和脑力的激荡，真正在讨论问题和解决问题。假装在一起开会，就是走个开会的过场而已。我想我们都开过这样的会议。特征一：如果团队成员不经常开会或者只是假装开会，这将是一个失败的团队。 2. 你了解其他团队成员的目标、压力和需要的帮助吗？如果团队

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2014年12月15日
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职场心理：年终“心战”全攻略 12月，每年的最后一个月的白领们突然就被扯下了朦胧美好的面具：严苛的绩效考核、部门调整、人员去留……分分钟都在上演，让人猝不及防。12月，几乎每个小白领都感觉生活得很压抑，在做好本职工作的“最后冲刺”的同时，忐忑不安地等待那宛如“过山车”的“职场地震”袭来。心理专家解析&ldqu

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2014年12月15日
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图解“年终奖”的那些事儿来源：劳动报

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2014年12月15日
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索尼移动被裁员工拉横幅抗议：裁员未经协商 [摘要]一员工透露，11月至今的裁员过程始终没有公开协商，员工对赔偿条款并不满意。数十名索尼移动公司员工在北京索尼移动通信大厦前拉横幅抗议。今天上午，数十名索尼移动公司员工在北京索尼移动通信大厦前拉横幅抗议公司裁员流程不公开，过程没有协商。据了解，这是北京索尼移动11月宣布裁员后的第二次员工抗议行为。 10月31日，索尼集团

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2014年12月15日

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国企改革方案或明年出台:“1+N”形式发布混合所有制和国企改革何去何从？从时间表来看，或许在明年一季度会水落石出。国资委国有重点大型企业监事会主席季晓南14日在第二届中国产业改革发展年会上透露，目前在与国企改革有关的改革意见中，有8个顶层设计方案正在抓紧研究制定，这些方案可能以“1+N”形式发布。其中，“1”是指深化国企改革的指导意见，原本计划今年年底出台，但

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2014年12月15日
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培训须知：8种方式有助于创建学习文化《Talent Management》优秀的学习型企业在竞争力方面有着明显的优势。根据德勤Bersin人才管理研究机构的调研，与普通企业相比，拥有强大学习文化的企业成为市场第一的可能性多出46%，其员工生产率会提高37%，对于满足未来需求所做的准备也会提升58%。这反应出了在日常工作生活中创建学习、培训与发展文化的重要性。 HR和学习专家如何才能创

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2014年12月16日
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一位创业老板的20年管理心得，强烈推荐！管理者不要害怕员工离开; 负面的员工不换掉，弊大于利; 状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工是越换越优秀! 一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会! 过河拆桥的员

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2014年12月16日
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你所不知道的培训评估方法培训效果的评估是培训的最后一个环节，但由于员工的复杂性，以及培训效果的滞后性，想要客观、科学地衡量培训效果非常困难。所以，不少人认为，培训效果评估也是培训系统中最难实现的一个环节。目前，国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由柯克•帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型。至今，它仍是培训经理人最常使用的经典培训评估模型。它将培训效果分为4个递进的层次&

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2014年12月16日
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不可不知的办公室布局新思维！前言公司在搬家时都遇到办公室布局问题，管理者是按照员工职务高低来分配位置？还是依据风水罗盘来探寻吉位？这些做法都是老套子、旧传统了。现代办公场所布局的目的是打造一个共享多样的办公室环境，既能激发员工的创造思维、提高协作和沟通效率，又能营造积极向上的工作环境和企业文化，最终提高企业创新力和竞争力。自从奇虎360公司搬

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2014年12月16日

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