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调查显示31%的美国SBOs认为明年企业经营环境会更好 199IT原创编译小企业主（SBO）正以饱满的状态迎接2015年，根据Gallup 和 Wells Fargo2014年第四季度数据，31%的美国小企业主认为明年企业经营环境会比2014年好，相比之下，2013年这一比例是23%。只有15%的受访者认为经营

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2014年12月31日
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一年过去了，科技界女性的待遇仍旧没有改善年末，看多了各种技术宅盘点文章，是时候为女性同胞们谋福利了，不过这次带来的好像并不是什么好消息。 2014年，“男女工作平等”的话题又牵起了诸多是非。硅谷交际花：男性俱乐部的寻欢作乐 7月份，高盛投资公司的两名前任女性雇员Shana Orlich和H. Cristina Chen-Oster，计划发起集体诉讼，控告高盛性别歧

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2014年12月31日
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HR 用律师思维解决招聘中的关系户古人有云“用人唯亲”，这个词曾一度被很多创业期的管理者变成褒义词，认为亲信更可信，也对，亲信中并不是没有能人，但是，亲信也不全是能人。在中国这个国度，企业如果超脱了创业期，我们HR和管理者就应该慎用这个策略。在企业成长期、发展期、成熟期和衰退变革期，关系户给企业带来的恶果是骨子里不可估量的。你若不相信，今天就用律师思维来分析一下。文：曾晴（北

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2014年12月31日
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职场人士仍离不开电子邮件，大家认为呢？邮箱可能被黑，也有时候会充斥着垃圾邮件，甚至有人觉得使用邮箱已经落伍了。但作为职场人士，你离不开它。根据皮尤研究中心最新报告，被调查的美国职场人士中的10个有6个认为电子邮件对他们的工作来说“十分重要”。在所调查人员中，25%的人认为手机对他们的工作十分重要，35%的人说固定电话很重要。仅仅只有4%的人认为Facebook、LinkedIn、Twitter等

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2014年12月31日
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职场新年新计划 5招把升职进行到底无论你是刚刚进入一家公司，还是已经在公司工作了一阵子，在新的一年到来时，你一定希望自己在事业上能有新的进步——承担更多责任，更丰厚的薪水（伴随升职就更好啦）等等。但很多人可能并不了解，成为最努力的员工或是具备最佳资格条件，并不能保证自己一定会升职。因为实际上，学会规划和处世更重要。其实，大部分人都非常不善于主动规划事业。对他们来说，得到升职是个惊喜，而不是事

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2014年12月31日

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告别2014，迎接2015！HRsalon因有你而更美好！告别2014 newdur 2014只剩最后半天了。时间好像更是加快了步伐，卯足了劲儿似的要飞跃到2015年，是时候告别浮躁，告别懈怠，以最努力的姿态，继续前行。只要一直在路上就没有到不了的远方。让我们用最美好的心情，不留遗憾的渡过2014年吧！给正在奋斗的你你正在为自己的未来打拼，也

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2014年12月31日
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在数字革命的新时代中，制造业需要重新发动人才的引擎编者按：马特·雷利（Matt Reilly）是埃森哲战略（Accenture Strategy）负责汽车、工业、基础设施和旅游产业的高级总经理。无论一家公司的产品是服装、家庭清洁用品、汽车、医疗保健用品还是其他任何东西，它都需要拥有合适技能的员工。跟其他产业一样，今天的制造业也在经历数字化的进程——在这个充满变数和动荡时代当中，

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2014年12月31日
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褚时健：企业都该反思十年来的成就是什么两年前他们(本来生活网CEO喻华峰等人)来果园找我们合作，正好我们也想把橙子销到北京等大城市。考虑到现在很多人希望不用去超市就能买到水果，喻华峰说他们搞电子商务的可以直接送货到别人家里，我们就谈成了。第一年卖了200吨橙子，实在太少了，但开头开得好，第二年我们本来答应给他2000吨，但我们这边不够卖，只给了他1400吨，今年能够保证给他1600吨，到明后年可能还会慢慢增加。后来我跟他本

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2015年01月01日
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首批72家央企老总降薪改革前超过职工收入12倍据中央人民广播电台报道，前天，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革首批涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。这次改革在业内称为“有一锤定音之效”。人社部副部长邱小平曾表示，“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还比较大”

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2015年01月03日
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“做你热爱的事”是好的职业建议吗？职业战略周期中一场正在进行的辩论是这样的：人们为了谋生应该追求去做他们热爱的事情，还是这个标准设定得太高了？让我们考虑两种对立的观点，看看我们是否能得出一个有意义的答案，好吧？史蒂夫·乔布斯在斯坦福大学的毕业典礼演讲中，说了一段是我曾听过的最令人振奋和有见地的话：你的时间有限，所以不要将其浪费在别人的阴影之中。不要让他人的意见淹没了你自

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2015年01月04日

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