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    “不休年假换三倍工资补偿”有前提 不可滥用  临近年末,很多员工会拿出尚未休假的年休单,要求单位给予休假,但也有员工反其道而行之,直接要求将年休假换三倍工资补偿。昨天,嘉定区总工会法律部部长陈佳指出,如果单位提出员工不能休年假,那么,单位必须按照员工日工资收入300%的标准对其应休未休的年假进行补偿。若员工不愿意休年假,则只能作为自动放弃,员工不能要求将年休假换三倍工资补偿。   近来,嘉定区有员工和单位来电咨询有关
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    2014年12月17日
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    养老金并轨试点7年无进展 专家呼吁出台时间表  近年来,随着人口老龄化的日益严重,养老制度改革的呼声也越来越高,尤其是公众一直关注的养老金双轨制广为诟病。对此,中国人民大学社会学系副教授周孝正接受人民财经记者采访时指出,要想养老改革有实质进展,相关部门需出台改革时间表,不能将改革一拖再拖。   从《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》公布之日算起,有关养老金并轨改革,推进时间已经将近7年。但机关和事业单位养老改革
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    2014年12月17日
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    优秀的年终总结这么写,会大不一样!!  每到岁末年初,如果问职场中的小伙伴最苦恼的是什么,十个有八个会诉苦说不知道如何写好年终总结。 写得太简单,自己拿不出手,也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩;但有时候花了很多心血熬了几个通宵写出来了,似乎没抓住领导的心思,最终结果还是不理想。怎样在一年的最后画上完美的句号并寄予新的希望呢? 年终总结是对个人及部门一年工作绩效的总结。你可以通过总结对未来的决策提供数据支持,个人
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    2014年12月17日
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    传拉手网正进行大规模裁员,约裁300人  据消息人士爆料,拉手网正在进行一轮大规模裁员。 据悉,总部裁员数量约80人,占总数三分之一,多为运营编辑审核相关岗位。分部被裁人数将达200人左右,几乎每个部门都有缩减的情况。此外,在原CEO周峰离职后,拉手网原高管团队核心成员,包括财务VP、投放VP等均离职。 今年10月,拉手网将被宏图三胞母公司三胞集团收购。收购完成后,由拉手投资人邱立平兼任公司CEO。邱立平表示,公司未来将结
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    2014年12月17日
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    LinkedIn招聘总监教您如何撰写招聘广告  职位描述通常是雇主和求职者的第一次亲密接触,但如今的招聘广告大多索然无味。在本文中,LinkedIn招聘总监布兰登•布朗将手把手地教您如何撰写一份吸引人才眼球的招聘文案。   亲爱的安妮:我负责为我们部门招聘新人,目前正在考虑如何描述我们所需要的能力和经验。我们部门负责社交媒体营销。这是公司的一个全新领域,所以之前的职位说明都无法作为模板,而且我在互联网上找到的
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    2014年12月17日
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    PayPal全球战略副总裁跳槽到Facebook  [摘要]在查德诺夫斯基帮助下,PayPal的活跃用户增加了3400万人。离职后,查德诺夫斯基将成为Facebook的通讯产品主管。     在线支付公司PayPal发展与全球战略副总裁斯坦·查德诺夫斯基(Stan Chudnovsky)日前跳槽,即将成为社交网站Facebook的通讯产品主管。 查德诺夫斯基现年44岁,2013年加盟Pa
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    2014年12月18日
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    联通第二位高管被查:电商部总经理宗新华被免  [摘要]事儿还没完,已有民众网络举报中国联通市场营销部总经理熊昱有违纪行为。         据腾讯科技了解,继中国联通网络分公司副总经理、网络建设部总经理的张智江被调查后,根据中央第八巡视组移交的最新情况,宗新华涉嫌严重违纪。 中国联通官网显示,中国联通集团公司党组研究决定,免去其信息化和电子商务事业部总经理职务。 此前网
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    2014年12月18日
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    谨防“办公室毒药”  “毒药”的模样 大约一年前这还无法想象 ,Chris Webber 在兜兜转转一圈后又重新回到家乡底特律。NBA 季后赛东部半决赛的第三场比赛前 ( 球队的表现很好 , 在系列赛里遥遥领先 ), 他坐在更衣室里 , 独自回忆他花很大代价学到的东西。是的 , 他在联盟干了差不多 14 年 , 时间这个东西除了带给他一身的职业淤伤和病痛 , 还带给了他很多干蠢事的
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    2014年12月18日
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    如何选择并储备正确合适的人选  领导力驱动型的公司能更有效地整合领导力培训项目、继任计划、绩效管理和薪酬福利,其关键在于建立领导梯队模型,构建领导力体系架构。为了保证公司的正常运营,每一个层级的岗位都需要有候选人才,当现任者离职时也不会出现岗位空缺。领导梯队模型可为公司各个层级选择、储备合适的人才提供依据,使继任计划更为顺利有效。   选择合适的人才进入领导梯队   苹果公司的领导者都经过
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    2014年12月18日
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    LinkedIn招聘总监教您如何撰写招聘广告  职位描述通常是雇主和求职者的第一次亲密接触,但如今的招聘广告大多索然无味。在本文中,LinkedIn招聘总监布兰登•布朗将手把手地教您如何撰写一份吸引人才眼球的招聘文案。   亲爱的安妮:我负责为我们部门招聘新人,目前正在考虑如何描述我们所需要的能力和经验。我们部门负责社交媒体营销。这是公司的一个全新领域,所以之前的职位说明都无法作为模板,而且我在互联网上找到的
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    2014年12月18日

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