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    苹果触屏供应商胜华科技关闭工厂 大批工人讨薪  [摘要]胜华科技10月份在台湾提交了破产保护申请,希望重组超过9.6亿美元的债务。      台湾厂商胜华科技(Wintek)关闭了设在国内南方地区的两家生产厂,裁掉了7000多名员工。 胜华科技是苹果iPhone和iPad最主要的触摸屏供应商,它目前还亏欠供应商大约2.3亿元人民币(约合3700万美元)的账款。 全副武装的警察已经包围了
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    2014年12月12日
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    年关职场暗潮涌动,三大关键词直击  每到年终都是企业员工流动最频繁的时期。在职场苦苦打拼的人士在总结这一年的工作业绩时,也在心里默默掂量着当前的企业是否适合自己成长。与此同时,年终奖到底能有多少,很多员工也开始默默盘算,而对于企业来说,发不发,怎么发,也是一门学问。与此同时,薪酬的满意与否和职业发展平台的走势判断,直接决定了“跳槽”,要么是对现有薪酬制度的不满,要么就是对自身前景的担忧。 年
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    2014年12月12日
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    职业生涯中不能犯的错误 你犯了吗?  职业生涯中的10个致命错误,你犯过吗?来看看吧,有则改之无则加勉。 错误一:现在不着急,以后遇到问题再说吧 很多人刚刚步入社会,没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定,虽然不知道未来是什么样子,但至少目前的工作能够养家糊口,至少可以保证生存没有问题。他们不知道五年后的自己应该是什么样子,也不会深入去想,因为这样很累。至少现在的工作能够让自己这一年过得很安稳,至于下
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    2014年12月12日
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    失败团队领导者的10个特征  1. 你和其他团队成员经常在一起开会吗? 而且,是真正一起开会,还是假装一起开会?真正一起开会,形式并不重要,而是真正有信息的分享和脑力的激荡,真正在讨论问题和解决问题。假装在一起开会,就是走个开会的过场而已。我想我们都开过这样的会议。 特征一:如果团队成员不经常开会或者只是假装开会,这将是一个失败的团队。 2. 你了解其他团队成员的目标、压力和需要的帮助吗? 如果团队
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    2014年12月12日
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    亚洲首富易主马云超李嘉诚成新的亚洲首富  北京时间12月12日,彭博社报道,由于阿里巴巴股价上涨,马云资产再度扩张,现已超过李嘉诚晋升亚洲首富。 彭博亿万富豪指数显示,现年50岁的马云资产净值达到了286亿美元,超越自2012年4月5日起占据亚洲首位的李嘉诚。目前李嘉诚的资产净值为283亿美元。 李嘉诚通过发言人表示,“很高兴中国的年轻人做得好。”阿里巴巴发言人拒绝就马云资产置评。 阿里巴巴自9月
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    2014年12月12日
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    薪酬设计方案:如何恰到好处留人才?  为员工提供有竞争力的薪酬,使他们一进门便珍惜这份工作,竭尽全力,把自己的本领都使出来。支付最高工资的企业最能吸引并且留住人才,尤其是那些出类拔萃的员工。较高的报酬会带来更高的满意度,与之俱来的还有较低的离职率。一个结构合理、管理良好的绩效付酬制度,应能留住优秀的员工,淘汰表现较差的员工,即使这要求公司付出可观的重置成本。除此之外,企业还必须奖励员工,因为这会使他们以更高的忠诚度和更好的
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    2014年12月12日
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    看科技大佬们如何提高会议效率  美国人每天要开1100万场会议,这种非生产性活动每年需要耗资370亿美元。由于议程草率、结构错误等原因,很多会议纯是浪费时间。为此,我们看看史上最高效的高管们如何开会,并保持会议高效。这些人包括通用首席执行官阿尔费雷德·斯隆(Alfred Sloan)、苹果创始人史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)以及Facebook“女王”雪莉
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    2014年12月12日
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    员工“泡病假”该如何破?  俗话说,“人吃五谷杂粮,哪有不生病的”,在劳动者患病期间,虽未提供劳动,但用人单位仍需按照法定标准支付病假工资。 对员工来说,请病假是一件常会遇到的“小事”。 但是由于企业员工众多,如果对这一“小事”不加重视,往往会引发大矛盾。如何将病假成本控制在可承受的范围内,既保证病假劳动者的基本生活,又能有效遏制劳动者滥
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    2014年12月12日
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    中国联通网络分公司副总经理张智江被调查  据国务院国资委纪委消息:根据中央第八巡视组提供的线索,经国务院国资委党委批准,中国联通网络分公司副总经理兼网络建设部总经理张智江涉嫌严重违纪,目前正接受组织调查。(国务院国资委纪委、驻委监察局)   (原标题:中国联通网络分公司副总经理兼网络建设部总经理张智江接受组织调查)   张智江简历:   张智江,博士后,中国联通技术部总经理,享受政府特殊津贴专家,新世纪百千万人才工程国家
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    2014年12月15日
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    2015年薪酬增幅放缓,估计在6%到10%左右   浓缩观点 在过去两年里,每年平均的加薪幅度是10%到15%,包括工资的整体的涨酬。在现在经济放缓的情况下,会出现什么状况?对于人力资源方面来说,一个比较正常的消息,可能薪酬幅度的增幅,今年会有所放缓,估计在6%到10%左右。   注:近日,在三亚·财经国际论坛上,智联招聘CEO郭盛称,最近最热的财经名
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    2014年12月15日

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