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高通证实将在全球裁员约600人 [摘要]高通在全球遭遇反垄断调查，称将把业务重心转向新领域。高通公司发言人今日证实，作为公司业务重心重组计划的一部分，高通将在全球裁员约600人。在此之前，高通刚刚遭到了业务所在国的反垄断调查，并发布了低于预期的2015财年业绩预期。作为重组计划的一部分，高通此次将业务重心转向新领域。该发言人透露，此次在加州的裁员数量不到300人。加

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2014年12月11日
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网秦高层变动：联席CEO林宇卸任许泽民获晋升 [摘要]许泽民加盟董事会，将与联席CEO奥马尔-汗共事。网秦董事长兼联席CEO林宇卸任在熬过网秦2013年Form 20-F发布，及忍受住网秦股价暴跌后，网秦董事长兼联席CEO林宇最终没有熬过2013年的任期。网秦今日宣布，公司董事长兼联席CEO林宇已经卸任。为维持公司平稳过渡，网秦董事会已晋升公司总裁许泽民为联席CE

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2014年12月11日
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探究团队的“高绩效”从何而来的秘诀我曾在前面举过一个例子：拉绳子的人越多，人均出力越少，这在今天的组织中屡见不鲜。显然，在组建一支有效团队时，它的规模并不一定是首先要考虑的事。那么，团队的效率究竟从何而来？下面，就由我来为大家剥开高效团队的层层面纱：一、人心所向的团队价值观一个人仅仅会做还无法完成工作，还要有工作意愿去做，肯做。所谓的“肯做”不是一个口号，而是要充分发挥主观能动性

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2014年12月11日
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职场启发：骨子里的那份责任面对工作，看着每月准时到账的薪资，大家都需要履行那份承诺与责任，承受的工作中的压力与无奈。对于上班族来说，在单位不想做，但又不得不做的事情太多了。比如上班打卡这件事。通过一系列的观察。就会得出一个结论，那就是：如果不打卡上班，那么就会死掉。然后反过来让上班族来说：“因为不想死掉，所以宁愿打卡上班。” 事实上，语言的暗示力量是非常强大的。一句&ldq

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2014年12月11日
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2014年人才市场：跳槽增多老板加薪“小气” 即将过去的2014年，人才市场有两个明显特点：换工作的人多了，老板加薪越发“小气”了。前程无忧日前发布的《2015离职与调薪调研报告》（以下简称《报告》）显示：2014年，员工整体流动性同比小幅提升，平均离职率为17.4%，企业调薪（注：本篇报道中调薪指的是加薪）幅度为8.2%。一线操作工离职率最高《报告》显示，在连续两年下降后，2014年员工离职率

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2014年12月11日

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HR的迷惘︱年底了，领导，我想对您说…… 【导读】年底了，又到了做年度计划、年度预算、年度总结、年度考核的时节，HR部门很忙，明年的工作压力也很大。现在大家都在喊“人是最重要的资源”，企业领导也很重视人才管理工作：人才梯队、人才发展、人才招募、激励考核，HR部门要做好HRBP、做好员工后盾，云云，总之，HR部门责任重大。不过，我们今天要说的不是HR部门的事儿，我们想说的是人才管理工作的另一主角&mdas

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2014年12月11日
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耐克CIO离职曾力图提升耐克科技竞争力 [摘要]沃森是《财富》全球100强公司中唯一一位公开的同性恋首席信息官。经证实，耐克首席信息官安东尼·沃森(Anthony Watson) 已经离职。消息人士透露，沃森和耐克分道扬镳的原因尚无从得知。耐克发言人格雷格·罗希特（Greg Rossiter）发表的一份官方声明称：“安东尼

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2014年12月11日
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教育部支招提升就业比例在校大学生可休学创业 2015年，全国高校应届毕业生总量将达到史无前例的749万左右，毕业人数再创新高，就业创业工作任务十分艰巨。昨天，教育部发布通知，提出高校要建立弹性学制，允许在校学生休学创业。通知提到，2015年宏观就业形势面临多重压力，高校毕业生规模进一步加大，就业创业工作任务十分艰巨。教育部要求强化就业创业服务体系建设，提升大学生就业创业比例。通知要求，各高校要面向全体大学生开发

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2014年12月11日
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如何用自身诠释好职业经理人这一角色我们两个都有一批“徒弟”在做职业经理人。可能因为比较严苛的原因，我们总觉得他们差点火候，有太多不尽如意之处，尽管他们在实际操作时比我们更熟练，更懂技巧，方法更多，但遇到大问题还是要找我们，特别是在搞不定老板和遇到大的转折的时候。因此，我们才“诲人不倦”地研究与发表职业经理人修炼方面的文章，并最终形成了一个体系。我们不认为这些徒弟与

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2014年12月11日
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特斯拉中国区总裁吴碧瑄即将离职 [摘要]吴碧瑄上任仅一年，成为特斯拉中国区第二位“短命”负责人。中国充电站项目总监朱晓彤接任其职务。特斯拉中国区总裁吴碧瑄将离职获悉，特斯拉全球副总裁兼中国区总裁吴碧瑄即将离职，超级充电站项目总监朱晓彤为接任者。朱晓彤于2014年4月加入特斯拉，担任特斯拉中国超级充电站项目总监。特斯拉官方称，朱晓彤为特斯拉中国

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2014年12月12日

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