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    如何打造自己的职场自信心  【导读】:你认为自己是什么样子,你就是什么样子。你认为自己是胜利者,你就会成为胜利者,你认为自己很难取得成功,等待你的只能是失败。因为职场并不因为你是弱者而对你手下留情、有所照顾,任何职业对人的要求都是从能否圆满完成工作的角度出发的。所以,对自己充满自信,相信自己是最聪明的、最完美的……你才可能在职场中站住脚,才有可能成为职场中不可缺少的。  
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    2014年11月27日
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    人力供求失衡 第三季度北京劳动力缺口17万  根据刚刚公布的“第三季度北京市公共人力资源服务机构供求状况”,今年三季度本市公共人力资源市场呈现招聘难的特点,无论是同比还是环比,求职人员数量都呈现下降的趋势,劳动力需求缺口达17万人。 三季度进入公共人力资源服务机构招聘的单位有19336家,累计需求各类人员225002人,进入公共人力资源服务机构进行求职登记的各类人员为54585人,人力资源需求大于供给,需
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    2014年11月27日
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    算了吧 办公室政治OUT了好吗  记得有人在文章里这样写:“我所谓的‘玩政治’并不表示要成天勾心斗角或是在背后说别人闲话,更不是做出违背良心的事。对我来说,‘玩政治’是以坚固自己的工作岗位为意图的,积极的去了解并策划自己在公司的立场、形象、前途与人脉。”不过在国家二级心理咨询师、国家注册人力资源管理师邓梦岚眼里,“职场政治”
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    2014年11月27日
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    不仅是三星 很多亚洲科技企业都有接班人难题  [摘要]在选择接班人的问题上,这些企业必须慎之又慎。否则,稍有疏忽或将改变亚洲硬件行业的竞争格局。     在一手将台积电打造成世界级芯片制造商后, 2005年,张忠谋宣布辞去公司CEO职务,将权杖交予其一手培养起来的接班人蔡力行。不过,时隔四年后,当台积电在金融危机中苦苦挣扎时,张忠谋以78岁高龄,重掌帅印控制局面。 在近期的一次采访中,83岁的张
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    2014年11月27日
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    避免员工流失的秘诀 HR你一定要知道  对于HR来说,招人不难,找到合适的人很难;用一个人不难,用对了位置很难;比这些都更让HR们头疼的是:招到一个合适的人,用对了,培养了,成熟了,最后走了。这或许不是HR要全部承担的责任,每一个管理者都有这样的苦恼。特别是在一些朝阳行业,比如IT、互联网、媒体、金融等,这些行业发展快、竞争激烈、薪水高,人员能力标准相对成熟并且可考核。于是,人员流动性也比较强。 为此,HR们也殚精竭虑地为
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    2014年11月27日
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    从“过节”中领会到的管理感悟 一个词叫“角色转换”。比如男女之间的角色转化,一般是由恋人(相互依恋),到爱人(相互爱慕),到亲人(爱情消退,情感回归平淡),再到恩人(相互成全)。没有一辈子相爱的夫妻,但是有一辈子相处的夫妻。这么说不是说夫妻不相爱,而是说夫妻相爱的方式到了一定阶段会发生变化。所以我们不能用一个标准要求一个人一辈子。任何东西都有谢幕的时候,都有结束的时候。任何一个角色都有演到头的时候。所以
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    2014年11月27日
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    从生涯四度看HR职业规划  职业生涯是我们生存发展和生活的很重要的一部分,作为人力资源的从业者,绝大部分做过面试官,而且每次面试求职者时都无疑会问一个问题,“你未来3-5年的职业规划是什么?”。有些求职者有备而来能思维清晰的应答自如,也有一些人迷茫不知路在何方。我每次面试问候选人这个问题的时候,都会不由自主地在内心问自己一遍,作为HR我的未来职业发展是什么,出路在哪里?  
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    2014年11月27日
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    盛大游戏私有化进展:陈天桥辞去董事长一职  [摘要]陈天桥还辞去其盛大游戏董事长及薪酬委员会,企业发展和财务委员会主席职务。     11月27日消息,盛大游戏今晨发布公告,盛大互动娱乐集团将其目前所持有的18%的股权一部分(48,759,187 class B普通股)出售给中绒圣达投资控股(香港)有限公司(宁夏中银绒业国际集团有限公司,或简称宁夏中银绒业集团控制的公司),另一部分(48,759
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    2014年11月27日
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    2014年硅谷苹果实习生工资薪资达9233美元  据外媒Venturebeat报道,当公众发现,硅谷实习生月薪是旧金山平均薪资的2倍(6 000美元/月VS 3000美元/月)的时候,这简直是爆炸性的新闻。事实证明,我们可能没有把那些可观的奖金列入在内,这正是被美国招聘网站Glassdoor忽略的部分。 本周,一个名叫蒂凡尼的年轻湾区居民,在Twitter上发表了硅谷顶级科技公司招聘实习生的薪资待遇一览表。 下面列出了排名
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    2014年11月27日
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    一张图看懂硅谷科技公司的男女比例  [摘要]在硅谷,女性员工所占比例过低,白人或亚洲人以外的其他人种也遭到歧视。     直到最近一段时间以前,硅谷几家最大型科技公司的性别和种族多样性数据还是个谜团,这些公司一直都以可能导致竞争性损害为由将这些数据秘而不宣。 今年夏天,这张秘密的铁幕终于被缓缓拉开,当时社交网络巨头Facebook在6月份首次公布了相关数据。大致在同一时间,谷歌、苹
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    2014年11月28日

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