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七招教你识别颠覆性创新人才的要害颠覆性创新人才并非无迹可寻，很多时候，我们的创新产品并是不一蹴而就的。想想你最成功的一次创造性产出：在形成一个完整的“点子”前，你是不是已经执着在这个方面相当长一段时间（包括下意识地关注）？而这些“点子”产出前你是不是已经进了很多次“死胡同”？在走出“死胡同”前，你得到了多少之前不太清楚或者

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2014年11月26日
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能力素质模型建模方法PK 哪个才是你的菜？在完成了岗位序列的划分和建模对象的选择以后，就可以进行素质模型的开发以及实施员工能力素质模型的建模工作了。能力素质模型建模的方法有很多，我们将主要的方法跟大家一起来探讨。首先我们要知道，根据能力素质的适用范围不同，可以将其分成核心能力素质和专业能力素质。核心能力素质是针对所有员工的、基础且主要的要求，适用于组织中所有的员工，无论其在何种部门或是何种岗位，比如团队精神、服务意意识、品

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2014年11月26日
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孙秋艳接班任志强华远地产迎来“女掌门” “许多媒体提出要跟踪报道我退休后的第一天。我狠狠地拒绝了。于是收到许多愤怒的短信。退休前生活在媒体的包围之中，也许这是责任。但退休后，我想有些个人的自由。这有错吗？”昨日（11月25日），任志强在他的微博上这样写道。但同时，他也终于迎来了“自由”。根据华远地产最新发布的公告，公司董事会选举孙秋艳女士担任公司董事长，这意味着任志强正

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2014年11月26日
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互联网大潮下如何留住人才？近两年的调查中显示，企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上。这不禁让组织心慌，为什么这个时代更难留住人？离职的真相马云曾经说：员工的离职原因很多，只有两点最真实，第一，钱，没给到位；第二，心，委屈了。随着80后已走上管理岗位或成为骨干员工，90后已渐渐在职场上崭露头脚，职场主流已是独生子女的一代，他们被贯以“自我意识觉醒”、&ldqu

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2014年11月26日
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人口红利消失中国当前应提振劳动生产率中国三季度GDP增速小幅降至7.3%，好于市场预期。在八月份工业增加值数据意外失速之后，九月份的数据显示经济增长势头重新回稳。这在短期减缓了对于中国经济持续下滑的担忧。尽管如此，数据显示中国经济增长的内需仍然疲软。三季度经济增长很大程度上得益于出口的稳定增长和刚刚创下历史新高的贸易顺差。消费和投资在前三季度对GDP的贡献是6.6个百分点，是1999年以来的新

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2014年11月26日

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海尔员工论坛最热帖：张瑞敏致创客的一封信猎云网注：海尔正成为快速加快互联网的传统家电巨头之一，海尔掌门人张瑞敏近期在海尔内部论坛发表了一篇文章，成为论坛的最热帖子。张瑞敏在文章中阐述了海尔为何转型为创客平台的有关思考。作者：张瑞敏人类社会的每一次繁荣进步都离不开科技的突破，但人类文明的每一次飞跃发展更离不开思想的解放。当互联网带来指数科技的繁荣，我们又一次站在了时代的风口，就在大工业发展正在把每一个个体变成机器部

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2014年11月26日
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绝对实用：员工离职最常见的50大风险及解决方法一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有极其重要作用。但离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职，如何降低员工离职风险，是每个HR需要面对的迫切问题。小编在此特地附上员工离职最常见的50大风险及解决方法，HRD十

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2014年11月26日
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摧毁成功的八个习惯译陈岳林校丁盈幸有时候，我们会是自己最坏的敌人。我们有意或无意中做的事情会阻挠而不是促进我们成功。排除这些具有破坏性的行为的第一步就是认识它们。以下是最糟糕的八种行为： 1. 将忙碌与高效混为一谈 “不要将行动误当作成就。”——约翰·伍登（John Wooden）让我们面对这个问题，你能找到足够多的工作让你

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2014年11月26日
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苹果地图部门员工纷纷投奔了Uber [摘要]苹果地图部门一直萎靡不振，而Uber正忙于全球扩张。 BI中文站苹果地图部门在挽留人才方面遭遇危机。在过去的几个月中，该部门许多优秀人才离职，其中很大一部分投奔租车应用创业公司Uber。其中最著名的是布拉德·摩尔(Brad Moore)，摩尔于上个月辞职，现已成为Uber的一名经理。根据Link

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2014年11月27日
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员工股权激励不同持股方式的比较拟上市公司通常采用员工持股的方式，增强员工对企业的归属感和企业凝聚力，吸引和留住人才。员工持股方式主要有员工直接持股、通过公司间接持股、通过合伙企业间接持股三种，示意图如下：企业实施员工持股计划主要涉及持股方式、持股对象、价格、数量、税收等问题，本文主要讨论不同持股方式的税收及其优缺点，以供参考。一、员工直接持股方式的税收 1、关于所得税（1）限售股转让所得税根据

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2014年11月27日

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