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热门的员工体验平台是什么？可以为您的团队做什么？编者注：员工体验越来越热，那么员工体验平台是什么如何构建能够给你的团队带来什么？微软推出的Microsoft Viva是一种典型的员工体验平台，但不是全部，这是在发展中的类别，没有标准答案！不迷信巨头，但是也不能不学习巨头。从以前的关注流程和制度回到人的本身，关注员工，关注个体个性化体验。推荐这篇文章，不管是HR还是HR科技机构的同仁都可以从中看到点什么，欢迎交流。更多请关注HRTechChina

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2021年03月09日
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字节跳动新专利：员工薪资方案一键生成，HR即将失业？据企查查官网消息，3月5日，字节跳动公开了一项新专利。这项专利名称叫“员工薪资方案生成方法及装置”，申请日期为 2018 年 8 月 27 日，专利公开号为 CN109299913B。从名字上看，就知道这东西来头不小，并且与HR的工作相当密切。薪酬方案一向是由薪酬版块的HR负责，但字节却悄咪咪地搞了一套“一键生成”的系统，让人有点一时不知所措。 01# 不同岗位

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2021年03月09日
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星巴克的员工为什么挖不走？企业间的竞争已逐渐演化成人才层面的竞争，有效利用人才，留住人才，激励人才是能使企业在长远发展中胜出的关键因素。业界流传着一句耳熟能详的话：星巴克的员工挖不走。很多人纳闷了，难道给他们比星巴克还高的工资也不行吗？怀疑这句话的人，忽略了一个非常重要的因素——企业理念。星巴克并不是靠高薪留住员工的。自始至终，引领星巴克员工不断前行的是这家企业独特的文化。想要知道这

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2021年03月09日
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大疆再陷裁员风波，影响致三分之一员工被裁或主动辞职据报道称，近几个月，对二十余名前任和现任员工的采访显示，大疆受到了内部动荡冲击，出现了大量裁员以及员工主动离职的状况。大疆方面对此无回应。报道称，三名前员工和一名现任员工透露，2020年，大疆在北美地区的200人团队中有三分之一的被裁员或主动辞职，分别来自帕洛阿尔托、伯班克和纽约的办公室。今年2月，大疆美国研发负责人离职。虽然大疆在北美市场上遇到了一些困难，但大疆的品牌影响力、技术

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2021年03月09日
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阿里内部警戒线：女性员工占比，不能低于三分之一。今天是三月八日，国际妇女节。小汇先在这里，向广大的女性群体致以最真诚的祝福。不得不说，女性力量在现代社会中显现得越来越强大。就拿我们公司几位女同事来说，经常加班很晚才回家，但第二天一早到公司，发现她们竟然还比其他人都要早到！身边有如此拼的女同事，很多男同胞都不好意思有抱怨。同时，女性在管理的角色上也有着越来越重的分量，很多大公司甚至还会严格要求内部的女性占比。阿里就是典型之一。 01#

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2021年03月08日

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关注！今年政府工作报告都讲了啥？这几点将影响你的生活！ “十四五”时期主要目标 ■ 经济运行保持在合理区间，各年度视情提出经济增长预期目标； ■ 城镇调查失业率控制在5.5%以内； ■ 全社会研发经费投入年均增长7%以上； ■ 常住人口城镇化率提高到65%； ■ 森林覆盖率达到24.1%； ■ 基本消除重污染天气和城市黑臭水体； ■ 居民人均可支配收入增长与国内生产总值增长基本同步；

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2021年03月08日
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当今中型公司CHRO面临的5个挑战摘要 2021年的CHRO要完成的任务很多，但CHRO的办公室从来没有像现在这样关键，也从来没有像现在这样被依赖，不仅要最大限度地提高人才绩效，还要提高企业财务绩效。而对于那些在中端市场企业中领导人力资源职能部门的人来说，通过坚持不懈地关注人员、流程和绩效，还有更多的机会对反弹和增长产生积极影响。作者指出了今年中型企业CHRO们最关心的五个问题，并提供了如何最好地解决这些问题的技巧。

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2021年03月08日
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下一个10年，HR还存在吗？人力资源要往哪走？疫情过后，很多企业的HR都陷入了迷茫期，大家有个共同的困惑就是：人力资源工作到底值不值得干下去？人力资源管理又会往哪个方向发展？最近，我们分别找了华为、阿里、小米的人力资源部长和大小政委，深聊了几次，归纳了一些趋势判断、模型和方法，和你分享。 01 决定一家公司未来10年的钥匙可能就攥在每一位HR手里首先啊，我问你一个问题：一家公司到底值不值钱？或者说一

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2021年03月05日
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HR办员工离职要避开的坑，这4点建议请收好！ 01离职1年，有没可能：没监视，没打听，却对前东家的一举一动了如指掌？还别说，这种事真有。昨天就遇到一网友吐槽：自己离职1年多了，前公司还在群发工作安排的日程邮件。他很好奇，HR啥时候能发现…… 老实说，这位网友还算良心，特意跑出来友情提醒。如果碰上“大嘴巴”或新东家恰好是前公司的竞争对手，那就有戏看了。一部《我不是卧底の前公司自动爆料》可能轰动式上演……本以为这事是

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2021年03月05日
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消息称首汽约车 CEO 魏东已于近期离职近日，从多个独立信源获悉，首汽约车 CEO 魏东已于近期离职，由首汽集团总经理、首汽租车董事长高捷接任。一位首汽人士分析，这或是为了由集团统一管理。魏东有过多年出行领域的操盘经验，2014 年加入首汽租车任 CEO，2015 年调入首汽约车。此前，他还曾任神州租车副总裁。这是首汽约车近来第二位离开的高管。此前，首汽约车 CTO 张友星离职，入职滴滴顺风车事业部。

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2021年03月05日

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