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一周行业热点新闻（1.14-1.18） HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。 1、劳务派遣同工不同酬严重工作冲在前工资拿零头劳务派遣人员本来是临时性用工，结果成了长期性岗位，本该是同工同酬，结果是同样工作，其报酬还不及同事的一半－－随着我国社会的进步，一些企事业单位在用工过程中“同工不同酬&

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2013年01月18日
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HR沙龙1月18日精粹公司员工绩效考核的目的是什么？ HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！ ·沙龙活动推荐 ·沙龙微语推荐 ·行业动态 ·精选热帖 ·休闲生活 ·沙龙机构VIP会员推荐沙龙活动推荐 2013年1月22日（周二）下午上海影视培训法

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2013年01月18日
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HR沙龙1.14--1.18（一周精粹）好学生为什么不一定是好员工？ HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 2013年1月22日（周二）下午上海影视培训法 http://event.hrsalon.org/activity/viewaction50c1ba5251e8b.html 2013年1月25日（周五）上海 “快乐竞争力”特别活动 http://event.hrsalo

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2013年01月18日
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夏普手机兵败中国员工曝整个部门被强制裁员 “夏普中国手机部门全部强制裁员！” 　　1月18日，记者接到夏普中国内部员工爆料，夏普中国商贸有限公司情报通讯本部(手机业务)整个部门进行强制裁员。　　爆料者系被裁员员工之一。据爆料者称，夏普中国在没有任何通知的前提下，将该部门80多人昨天召集到武汉、南京、成都、沈阳四地开&ldqu

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2013年01月19日
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劳动者维权成本居高不下 1月8日，北京义联劳动法援助与研究中心发布《劳动维权研究报告》显示，近年来，劳动争议案件总体呈现增长趋势，尽管相关法律实施已经5年，用人单位贯彻落实法律的自觉性仍然较差，非规范用工仍然大行其道；劳动者维权成本高，大多数要经历两个以上法律程序，平均周期一年以上。　　义联中心从2007年到2012年10月底共处理

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2013年01月19日

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2012年四季度我国企业家信心指数升至120.4 新华网北京1月18日电国家统计局中国经济景气监测中心18日发布的报告显示，2012年四季度企业家信心指数为120.4，比三季度上升3.9点。　　报告还显示，2012年四季度中国企业景气指数为124.4，比三季度上升1.6点。其中，反映企业当前景气状态的即期企业景气指数为124.1，比三季度上升4.4点；反映企

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2013年01月19日
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央企人士：年终奖不及想象甜蜜一万元都算多的　　虽然央企一直被垄断利润的社会舆论所困扰，但是，央企真正的年终“红包”或许不及想象中甜蜜。此外，央企最高层的收入也与基层员工收入差别较大。“年终奖，每个下属分公司的状况都不太一样，没有统一的标准。”中石油人士向记者表示。　　该人士表示，作为中石油总部的员工，年终的奖金远远不及外界的想象，“根本不可能出现年终奖十几万元的情况，连一万元

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2013年01月19日
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德国电信计划本土裁员1200人北京时间1月18日上午消息(yoli)据国外媒体报道，德国电信(Deutsche Telekom)已经证实了早前媒体的报道，公司表示将消减其在当地的1200个行政职位。　　《德国商报》在早些时候就曾报道，德国电信正计划消减1200个岗位，该计划涉及公司一项更大的重组计划框架。　　德国电信随后证

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2013年01月19日
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后马云时代：阿里巴巴自组织放权+接班人制度距离他本已很远的我们，以后与他会愈来愈远。　　1月15日，阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云向员工发出信件，宣布于2013年5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职，仅保留董事局主席身份。这一消息的震撼程度不亚于10日阿里集团拆分成25个事业部的举动。　　外界对于马云讲的话总是既不敢全信，又

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2013年01月19日
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惠普云计算副总裁辛格离职新浪科技讯北京时间1月18日晚间消息，惠普周五证实，主管公司云计算业务的副总裁佐拉沃·辛格(Zorawar “Biri” Singh)将离职。　　辛格主要负责惠普的全球云计算业务，包括基础设施、平台服务和生态系统相关业务。加盟惠普前，辛格在IBM任职，后来被惠

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2013年01月19日

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