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诺基亚前CEO康培凯出任Zenterio董事长
新浪科技讯 北京时间1月18日凌晨消息,诺基亚前CEO康培凯(Olli-Pekka Kallasvuo)将重返科技行业,出任瑞典付费电视机顶盒标准软件销售商Zenterio董事长。 Zenterio是一家私营公司,是基于十年前诺基亚出售的一个部门建立起来的,目前仍有许多前诺基亚员工供职。 诺基亚201
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2013年01月18日
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新华都帝国松动:陈发树兄弟清仓 唐骏或将走人
1月17日,新华都购物广场股份有限公司(以下简称新华都)发布公告称,陈发树的两个兄弟减持了其名下新华都所有股份,而此前新华都高管已多次减持。 有分析人士对记者表示,“新华都高管和陈发树兄弟的减持可能与新华都去年业绩预期不理想有关,也与核心人物陈发树这两年战略层面失误有关”。 在
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2013年01月18日
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谷歌蝉联2013年美国最适宜工作公司
今年是《财富》杂志发布美国“最适宜工作的100家公司”排行榜的第16个年头,网络巨头谷歌公司蝉联冠军。 谷歌(Google)公司连续两年雄踞榜首,这也是谷歌公司第四次成为这份榜单的冠军。《财富》杂志曾报道过,这家极具吸引力的科技巨头收到的求职信数量是其现有职位的61倍,
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2013年01月18日
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HTC不当使用实习生被指血汗工厂
针对有媒体对宏达电不当使用实习生成为血汗工厂的指责,宏达电董事长王雪红公开回应称不可能,并表示宏达电的原则是“以爱待人”。 据台湾当地媒体报道,有调查发现HTC用实习生作为替代性劳动力,每年省下亿元薪资成本。HTC昨天回应称,该公司设立的学生实习方案,是要让实习生在上学期间能够进入公司学习职业技能,该方案的人力规划及执行计划皆由台湾教育部门核准。 HTC强调
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2013年01月18日
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银行年终奖涨10% 不同岗位差别甚远
时近年关,年终奖又成了上班族关心的一个热点问题。作为最赚钱的行业,银行的年终奖更是拨动着市民的神经。本报记者调查获悉,今年银行员工年终奖整体增幅应该不下10%。不过在银行内部,年终奖差距挺大。管理层可能高达百万,有些营销岗位基层员工可能只有几千元。 近几年,银行员工的收入明显高过一般白领,银行工资被推上舆论的风口浪尖。而银行员工的年终奖作为工资的重要组成部分,今年究竟有多高,也成为银行员
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2013年01月18日
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2013年度薪酬调研报告:超5成企业将涨薪6%-10%
昨日,中华英才网发布了2013年度薪酬策略调研报告。调研显示2013年企业会普遍涨薪,其中54.9%的企业涨薪范围集中在6%-10%。总体来说,2013年企业对薪酬策略的态度可以概括为谨慎的乐观。 调研显示,在各个行业中,环保、互联网和医药等行业涨薪幅度比较大,83%的环保类企业涨薪幅度在6%-1
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2013年01月18日
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怕相亲怕荷包不暖和 职场新人过年恐归
春节的脚步越来越近,职场新人刘小理却一丝也高兴不起来,反倒是日益恐慌,不敢回家过年。其实,和刘小理有相同感受的职场新人不在少数,他们纷纷跻身“恐归族”,在“回家过年”与“不回家过年”两个选择中反复纠结。为什么会这样?职场新人们感叹,不敢回家的
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2013年01月18日
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沃尔沃去年全球销量降6% 或进行大规模裁员
沃尔沃汽车公司CEO哈坎·萨缪尔森(Hakan Samuelsson)今日在接受《华尔街日报》采访时表示,在欧洲汽车行业低迷的情况下,为了在未来2年重新实现盈利并维持市场份额,这家陷入困境中的瑞典汽车制造商考虑采取大规模、综合性的成本压缩措施。 萨缪尔森表示,削减超过10亿瑞典克朗(约合1.53亿美元)的成本才能使得沃尔沃在2012年全世界范围内销售量下降6%至422,00
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2013年01月18日
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尚德回复员工公开信:停发2012年度绩效奖金
尚德电力今日在官方微博发布了对《尚德公司员工公开信》的回复,称受困产能过剩、欧美双反等不利因素,中国光伏产业整体遭遇困境,尚德也不能幸免;鉴于公司2012年经营未达既定业绩目标,因此不能发放2012年年度绩效奖金。 同时公司称,并未取消员工“长年服务奖”这一福利待遇,只是由于运营资金困难,决定分期分批发放。 公司称理解员工诉求,并曾就此决定召开多次员工沟
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2013年01月18日
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8大原则让你成为自己公司中的乔布斯
北京时间1月17日消息,《福布斯》杂志网络版近日刊载文章,列出了企业领导人需要遵循的八点原则,从而使其成为自己公司的史蒂夫·乔布斯。以下是这篇文章的全文: 设想一下:你沿街奔跑,追逐你刚刚丢掉的20美元钞票;它在风中飞舞,迅速地在地面上飘动,让你每次想要抓住它的尝试都变得徒劳无功。 跟你一样,其他许多企业家也正在徒劳无功地追逐一些东西。科技行业中可能有10
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2013年01月18日
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