作者 : luplup
如果你是一个不断学习的L&D专员，你会不会把自己的学习经历和你所提供的培训对比起来思考？
我用Keynote（Apple的幻灯片制作工具）制作幻灯片，想自己创建一个背景主题而不是使用软件自带的。但这并没有想象中的那么简单。先是翻遍了菜单也没有找到对应的项目，然后点开帮助栏，搜索“创建新主题”，依然找不到解决方法。最后，像往常那样，求助于google，找了一个老外的博客，不仅提供文字说明，而且还录制了视频（Youtube）；另一个繁体中文的博客也解释的非常详细。
再次感叹于google以及youtube的学习价值，同时又想到了一个问题：学习可以预先设计么？Apple一定花了很多功夫为用户设计帮助文档以及各种参考资料，但今天我的问题并不是Apple解决的，而是一个年轻人的博客。
在阅读文章时经常会遇到一些我不知道的概念、术语，文章中没有特别解释，但它对于理解整篇文章很重要，所以我借助google或者wikipedia去了解这个词的来龙去脉，很多时候这个词又引出了许多我感兴趣的相关知识点。
我想这是真正的学习吧，但是我们的培训是另一回事。就好像旅游，如果喜欢自助游，你可以很灵活的选择景点、美食，选择哪里停留久一些，哪里一带而过，但你
必须自己找酒店找路线买车票；跟团呢，导游带你去哪就是哪，给你多长时间就不能超时，但你可以啥都不用考虑，跟着转就成。我喜欢前者，也有人倾向于后者，
你喜欢那种呢？这不正是学习与培训的区别么？
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