现在很多同行都说人难招，招优秀人才更难，可在此之前，我们要做的应更多。

今天就举个小例子吧，我之前在前去一家公司面试，是前一周五通知我的，有地址但并没有来得及问及落站就挂电话了，每二周前去面试时，地方不好找，找一大圈才找到一个偏僻的工业区

下午1：30pm到的公司前台，等到两点多钟才开始带上楼，一共有几个面试者对不同职位，在办公室里坐了二十分钟后开始初试，出来又等他们经理回来复试，从两点半一直等到了下午五点左右，我把桌面上的整版报纸都看完了。

经理复试时，也是一顿质问，充满着自信和压迫，我就想，我面试别人的时候是不是也是给来应试的人一种这样的印象呢？

而且，一个下午都没有喝上一杯水，想不通啊，深圳这么热的城市去哪面试会没水喝呢，面试一出来我都快渴死了

呵呵，这还是一家规模很大的多分支大企业，不是为了抱怨什么，只希望给我们做招聘的HR同志们一个提醒和共鸣，我们面试别人的工作态度和激情是应征者的第一面镜子，工作状态代表着企业的活力状态，纵使你规模再大，诸多细节准备不足却会给企业的吸引力大打折扣。