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HR搞不懂这三张报表，你都不好意思和老板对话过去企业总经理每月常看财务报表，关注的是企业“现金流”，那是传统企业管理者的习惯。而在知识经济时代，企业的CEO每月应该关注创造现金流的人，看看人才报表，看看是哪些部门？是哪些人？在为企业贡献“现金流”，所以CEO应多关注企业“人才流”。从上表可以看出，从人事管理、人力资源管理、人力资本管理到心本管理，这是人力资源管理发展的四个阶段。人才流反映的是企业“选才、育才、用才、

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2017年11月28日
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吴晓波：我观察了10年才发现，那些很努力却没有成就的人都有一个特点如果一个家庭的财产性收入与职务性收入各占一半之时，财务自由的曙光便可能出现了，而当前者占到绝大比例之后，你就会摆脱对职业的依赖，越来越自信，开始考虑如何过一种自己喜欢的生活。否则，只能注定穷下去。我这辈子只坐过一次免费的出租车，在北京，从西山饭店到中央台的梅地亚，开了一个多小时，司机是80后小张。北京的出租车司机列席中南海常委会，没有他们不知道的国家大事，所以一上车，小张

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2017年11月27日
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招聘有100个方法，这个HRD的心理小技巧秒杀剩下的99种来源：职场圈如何对应聘者作出客观评价，从中甄选出最适合企业的员工，是HR面临的一个重大问题。而通过对心理学的正确运用，就可以进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征，为准确的评价和判断提供参考依据，从而使得整个招聘工作事半功倍。在招聘的各个环节中，HR应当如何巧用心理学呢？职位空缺时考虑用人部门心理一个职位的产生，一般有以下几方面的原因： 1、组织机构的发展

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2017年11月27日
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提前一天上班途中被撞，法院为什么不认定工伤？小编按：前几天，我们公布了一个提前一天上班的交通事故案例，法官认为是合理时间与合理路线，因此，法官认定了工伤。今天这个案例，法官有不同认识。同案不同判的背后是为什么？背后的原因值得深思。裁判要旨：《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救助和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”根据上述规定，理解工伤的成立

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2017年11月27日
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情商高，未必是好事嘉玛是一个非常体贴和敏感的人。她很在意他人的情绪反应，也十分友善和为人着想。她总是积极向上的，即使在不好的消息面前也保持着乐观。她的同事喜欢与她共事，因为她处事总是波澜不惊。无论工作中有多大的压力，她都是热情洋溢的，从来都不失风度。嘉玛的经理非常喜欢和她打交道，她不仅从不抱怨，而且为人负责可靠，显示出公司员工的高水平。的确，嘉玛是十分值得信赖的，并且具有较高的职业道德。进一步说，嘉玛的个性

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2017年11月26日

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Larry 谈中国猎头行业额乱象与希望并存作者：Larry Wang 最近我的同事们总是跟我提一个电视剧，叫《猎场》。感觉猎头这个行业几乎是第一次被放到聚光灯下。他们告诉我网上对我们行业的大部分评价都很负面。我一点也不觉得惊讶。从1994年我创办王李亚洲资源公司到今天，我已经在中国的招聘行业工作了二十多年。我的同事们很想知道，关于媒体对我们这个行业的看法，我是怎么看的。首先我想说的是，大家对我们行业的所有负面评价我都可以理解

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2017年11月26日
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BOSS们对人力资源的态度,可以说非常形象了~ 重视非常重视人才是我们的生命线非常急缺。。。。。。

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2017年11月24日
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不洞察人性，你拿什么驾驭管理？编辑 | 刘丹来源 | 中外管理杂志（ID：zwgl1991）作者 | 刘春雄，作者系郑州大学管理工程学院副教授。善用人性管理，每个人都可以是“天使”，否则可能就是“恶魔”。在好的管理体系下，“坏蛋”找不到漏洞而成为事实上的“好人”。在差的管理体系下，“好人”经不住诱惑有可能成为“坏蛋”。有太多这样的案例：一个“本质上是好人”的人，由于受到环境的

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2017年11月24日
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未来十年中国最缺的HR职位，你在其中吗？文 / 刘建华 1、懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手；能够在全球范围内找专业高手，熟练掌握外语，对海外人才市场熟悉。跨国企业，特别是中国公司走出海外面对的第一个问题就是招聘，因此这类人员特别需要。 2、懂得课程规划和开发的培训高手；能够根据公司需要建立管理类、营销类、研发类、服务类课程体系，同时能够组织内部讲师进行系统课程开发。大型企业商学院、企业大学需要一批

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2017年11月24日
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宝洁20年高管：我离职后才认识到这8件事来源丨网络新的一周，早安各位在全球最大的日用品公司工作是种怎么样的体验？她说：我在这里学到了很多，但是也很辛苦。现在，她放弃了这份高薪的体面工作，回归自由生活。其实很多HR朋友也面临着同样的困境，有着同样的困惑。或许不是每个人都能做出她这样大胆、有风险的决定，但是在工作中我们也可以学会自我调剂，让自己工作的更开心~ 01 两

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2017年11月23日

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