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2018年的全球招聘趋势：9招聘策略与你分享这份2018招聘趋势清单应该是您改善招聘策略的指南。你准备好实施这些新的招聘趋势还是会被抛在后面？我们生活在一个候选人驱动的市场我们招募的方式已经改变了。与几年前相比，求职者现在在求职过程中拥有更大的权力。根据研究和每位招聘人员和人力资源专业人员的日常工作经验，目前的求职市场是90％的候选人驱动。这意味着你不再选择天赋了。人才挑选你！这就是为什么招聘模式发生

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2018年02月01日
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领导行为之--"认可" 来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807）作者：章森一、序言: 领导力RBR模型笔者的领导过程模型RBR Model如下，首先是领导者跟追随者的关系，有了这份领导关系之后，领导者通过他的领导行为来影响追随者，从而最终产生绩效结果！笔者在之前分享了一种领导行为：澄清！请参考：领导行为之---澄清！这里再分享一种领导行为，它对领导结果产生影响

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2018年01月31日
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三句话，萃取企业文化的基因来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807）作者：章森一、企业文化建设的DIV系统企业文化建设中，笔者在实践中，认为有三件事情是很重要的，澄清企业文化的价值观，萃取组织的企业文化基因，锚定企业文化的形象；有了这3个要件之后，再通过各种形式来进行传播和传承！这3个要件是企业文化的内涵，各种传播和形式都只是企业文化的外延！笔者称为“Div－企业文化基件模型”

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2018年01月31日
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职业讲师的"五格"模型来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807）作者：章森序言：职业讲师的素质经常会看到一些文章, 在谈职业讲师的能力模型, 素质，发展规律等! 从业14年，这个问题自己也经常思考，今年想的比较多，就整理了下自己过去的观点。 1918年初，由日本人熊崎健翁开创了“五格剖象法”，指的是姓名学中天格、地格、人格、总格、外格，是目前较有影响的一种取名法。

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2018年01月31日
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关键岗位评价的"供需"模型来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807）作者：章森一、序言：人才管理的P2P思维岗位是企业人力资源管理的基本单位, 也是人力资源管理的核心思维! 从招聘到培训,一切人力资源管理的落脚点都要基于岗位的价值来进行思考! 如今, 人才管理的概念,在企业的人力资源管理中, 非常盛行, 很多文章都提出: 未来的人力资源管理将

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2018年01月31日

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基于JD的岗位评价法---RC模型来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807）作者：章森一、序言：岗位评价回归JD 很多组织有岗位评价的任务需求，特别是这个人才管理的时代，岗位评价，人才盘点如今成为了HR的硬活！笔者之前分享过一个自己总结出来的“供需”岗位评价法（参考：关键岗位评价的"供需"模型）江湖反响强烈！这里分享一个最近新的实践顿悟！在人力资源管理的价值流上，第一次接触到岗位的是招聘

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2018年01月31日
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华为第一任HRD解密：华为的人力资源管理，凭什么最厉害？【编者按】本文作者张建国系原华为技术有限公司副总裁，华为第一任人力资源总监，曾全程主导华为人力资源管理体系建立，下面这篇文章为您解密华为人力资源管理。“任正非既不懂技术，也没有客户关系，但是他在用人方面确实是非常独到的。他有一个理念，就是敢于分钱，比如说内部期权，很早就在运作了，这是一般人做不到的。”华为的人力资源管理凭什么最厉害？本文中寻找答案。我1990年来到华为，当时公司有20多人，

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2018年01月31日
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最高院：保护企业家，坚决防止用刑事手段干预经济纠纷最高人民法院关于充分发挥审判职能作用为企业家创新创业营造良好法治环境的通知法〔2018〕1号各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 2017年9月8日，中共中央、国务院印发《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》（以下简称《意见》），这是推进供给侧结构性改革、实施创新发展

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2018年01月31日
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人力资源职业发展报告中的三个最重要的发现您已经知道，我们认为人力资源专业人士是最好的和最聪明的，但Glassdoor的一个新的报告刚刚通过硬数据验证了我们的粉丝。该报告根据职位空缺数量，工资和总体工作满意度等级，列出了美国最好的50个工作岗位。那么谁是前五名？Data Scientist占据了领先地位，其次是DevOps工程师，市场营销经理，职业治疗师以及我们最喜欢的人力资源经理。人力资源经理在全国范围内的公司做了令人难

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2018年01月31日
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最新：高院等6部门关于劳动争议法律适用问题裁判意见六条文：重庆高院等六部门六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要（三） 2017年11月9日，由市高法院民一庭、市劳动人事仲裁院牵头召开第三次劳动争议联席会议，市人社局法规处、市检察院民行处、市律师协会劳专委、市总工会维权中心等部门参加了会议。与会部门就部分劳动争议的法律适用问题进行了讨论并就部分问题形成了共识。现纪要如下：

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2018年01月30日

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