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全职、兼职or外包？怎样才能解决公司用人问题当斯蒂芬妮的Moms Corps纽约办公室需要人手时，她采用了三管齐下的方法。她雇佣了三个兼职，一个做招聘，一个负责业务，第三个负责社交媒体。斯蒂芬妮说，“我们能够雇佣到专业的人来做每项工作。” 斯蒂芬妮的这种做法提示我们，创业者不要只关注应该雇佣谁，而应该注意怎么在不同的岗位上配置不同类型的员工。为公司服务的人员类型越来越多元化，有全职员工、外包商、灵活就业人员、自由职业者

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2015年08月03日
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文化契合：应聘的条件还是偏见的托辞？为了招聘到最理想的人才，各大企业往往会不遗余力地筛选应聘者、进行面试并认真核对各种资料。有些企业甚至采用科技手段，精心设计面试流程，或者让候选的应聘者接受一段工作测试。还有一个很重要的现象有意或无意地包含在所有招聘流程的核心当中：这名候选者是否与同事及经理合得来？是否符合公司的价值观和整体文化？然而，文化契合度是很难衡量的。这或许是因为文化并没有一个明确的定义。 “这是一个极

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2015年07月31日
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如何打造有战斗力的团队我更喜欢用战国时代来比喻现在的商业环境。现如今，互联网行业那是竞争激烈，公司起起伏伏，员工跳来跳去。用中国的春秋战国没办法比喻，战国七雄，春秋五霸，夹带点小国家也就几十个，就算南北朝时期够乱的了也没办法比喻这么多国家。想来想去还是日本的战国时代更适合，手下有几百号人就算一个城主了，千把人就算一个大名了，3万人就算大军了（貌似和x鹅的人数差不多）。现在我所属的势力就在拼命地招兵买马中，抢夺百

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2015年07月31日
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管理在创新中的作用是什么？创造和创新是可以被管理的吗？哈佛商学院举办了主题为“未来的创新，创业，与组织”的座谈会，从实践团队收到的反馈来看，许多人认为传统的管理实践对创造和创新发展鲜有贡献。当他们问到“创新中，管理不应该扮演何种角色？”时，Michelle Malay Carter的表述如下：“时下，几乎所有的绩效管理模式均不利于创新。”按照 B. V. Krishnamurthy的观点,这还包

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2015年07月31日
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英特尔管理者眼中的女性领导新力量导语：本文为英特尔销售与市场事业部副总裁兼中国区总经理夏乐蓓（Rupal Shah Hollenbeck）自述。我已经在英特尔公司工作了近20年，最开始，我加入英特尔就职于美国的技术与制造事业部，在那工作了三年。后来我还在总部负责过市场营销和业务拓展的工作。2002年，我去了新加坡，负责市场和营销两部分工作，既担任市场总监，又监管所有的营销业务。2012年，我来到中国，担任英特

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2015年07月31日

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看脸的时代如何塑造第一印象导语：长相好、举止佳可以让你自带光环，在塑造第一印象上加分不少。有的人可以在初次见面为对方留下好印象，你有没有想过是为什么？从工作面试到客户洽谈甚至包括同事间远程办公，短暂的接触机会使我们必须拥有在快节奏下迅速建立人脉树立良好印象的能力。所以研究那些能给人留下好印象的人都具备哪些特点非常有必要。社会心理学中有一个理论叫薄片撷取（Thi

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2015年07月30日
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消灭“不合作者”，团队中有人浑身都是戏怎么办你和一些性格古怪的不合作者一起共事时，最好的办法就是让这些人明白清楚地看到乖乖合作对他们来说有什么好处。所以，别老想着他们那些戏剧化的性格了，想办法解决问题才是正经事。爱抱怨的人，经常欺负人的人，懒散的人，热衷八卦的人，没事儿小题大做的人，浑身是戏的人……这些人听起来就像活脱从《小时代》或者《绯闻女孩》走出来的是吗?不幸的是，这些人格

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2015年07月30日
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加薪是门艺术，姿势不对适得其反 “薪酬”激励对于企业来说，是一个很重要的工具。薪酬的合理设定、适时调整、考核评估等，都能激励员工为企业创造更高的价值，被调动其积极性的员工也更能推动公司的加速发展。本文将从六个方面，为您讲解加薪的艺术。加薪是一门艺术，无论企业还是员工，加薪都是一件大事。什么时候该加什么时候不该加？怎么加薪？加薪形式有哪些？什么时候上调、上调多少？这都是HR需要认真研究的。 &nb

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2015年07月30日
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人才来了又走，你可能犯了三大错误！公司要用人，好不容易“猎”到一个人才，结果人进来后，没过几天就辞职跑掉了，这种留不住人才的现象让不少老板困扰。从公司角度考虑，员工那么短的时间就走人。招募成本先不提，主要还花费了招聘者的心血精力。人才机构对全国680家企业做了个员工流失率调查，发现在试用期内员工流失比例最高，达47.5%。许多猎头认为，面试只是双向选择的结果，企业如何留住人才，需要从多方面下手。

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2015年07月30日
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摧毁企业的内鬼都长什么样？人们常说员工是企业最重要的资源。不过员工同样是企业最大的累赘。几乎每周都有员工倒戈或让企业蒙羞的事件发生，使企业沦为受害者。 7月20日，婚外情网站艾什莉·麦迪逊（Ashley Madison）称其遭到黑客攻击。首席执行官诺尔·彼得曼（Noel Biderman）称此次事件是内鬼所为。7月6日，汇丰银行解雇了一批员工，因曝出他们对一名身着橙色连体裤的亚裔同事进行了“伊斯兰国式”的模拟

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2015年07月29日

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