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迈向战略性业务伙伴：为中兴通讯HR朋友推荐16本书周五应邀为中兴通讯HR团队进行了一天的培训和研讨，上午的主题是成为战略性业务伙伴的四大关键思维；下午主要介绍了识别战略性和策略性机会的六大领域和一些典型案例、工具。因为时间有限，很多内容无法展开，推荐了一些相应的阅读书籍。推荐书籍的时候，发现大部分学员都认真记下了书名。在这个书籍泛滥的时代，如何快速找到有价值的阅读资源，成为爱读书的朋友的痛点。晚上复盘，将六大领域稍作扩充，并在周五推荐的基础上，

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2016年02月29日
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HR新人初入职场要过的“三道关” HR新人初入职场，无论是现实工作，还是心理上都会遭遇巨大的挑战。能否顺利、平稳完成过渡直接决定了职业生涯摸索时间的长度。概括来说，HR新人初入职场至少要过“三道关”。第一关：环境关 HR新人多数来自于刚刚毕业的学生群体，其原来生活的学校环境与职场环境存在较大差异，无论是个人行为方式，还是人际关系都面临着前所未有的挑战。这时候，很多人在进入职场初期都或多或少会有一些不适应。

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2016年02月05日
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人力资源数据将会是新的时尚吗？此文为HRSalon编辑部编译，欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRSalon方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至service@hrsalon.org HRSalon编者按：越来越多的HR关注人力资源数据，可不懂得如何正确的利用数据，数据是手段而不是目的，如何运用人力资源数据，是你今天需要迫切了解的。有一

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2016年02月02日
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年终岁尾谈谈什么样的HR才有“未来”？时近年底，大家开始总结收获、展望未来。在变化成为新常态、90后逐渐成为职场主力、各项工作更加趋向专业化的时代，HR想拥有美好未来需要具备以下三个条件。对业务有所了解是基础 HR对业务的了解标准是“外行人看着是内行，内行人认为你不外行”。重点在于从人力资源的视角对业务进行梳理与了解，要能用普通人听得懂的语言对业务进行总结，一来方便对外介绍公司业务，二来能提升判断候选人的准确度。

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2016年01月25日
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仁云HR，国内首款HRO SAAS服务交易平台上线 2016年新年伊始，互联网人力资源服务商仁云HR依靠多年的经验积累，打造的HRO SAAS服务交易平台6.0正式上线。仁云HR副总裁刘晶先生如是说，这标志着仁云从向用户提供信息系统型服务向业务交易型服务成功转型，推出国内首款全在线HRO SAAS服务交易平台。作为优秀的一站式解决方案必将从线上到线下、从员工、企业到HR服务端，提升人力资源服务交易效率、交易服务透明化和降低交易服务成本。该平台主要针

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2016年01月22日

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HR 你真的会做年终评优吗？又到了一年一度年终评优的时候了。对于HR来讲，年终评优是一道绕不过去的坎，也是让众多HR欲哭无泪的伤心事。不做吧，老板和员工不满意，辛辛苦苦做了一年，总要对大家的工作有所认可。做吧，无论HR 再怎么想办法，评出的结果也很难让领导和员工满意。领导满意了，员工不满意，员工满意了，领导又不满意，真是让HR左右为难。有什么好的办法可以帮助HR做好年终评优呢？作者根据多年的实际工作经验，先分析一下为

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2016年01月22日
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年底分钱，HR务必知晓的”十大死局“！又到年底分钱季，老板们是否还在遵旧例，按10万10个点，15万15个点给员工发提成？是否还死守老黄历，打算按每年涨100的节奏给员工发工龄工资？殊不知，这些你以为很“合理”的薪酬惯例可能正在扼杀员工的积极性，蚕食企业的生命力。很多企业矛盾的根源都在薪酬上。调查显示，95%的企业薪酬体系是有问题的，导致员工积极性不高，优秀员工流失率高，降低了企业利润，直接影响企业的发展。

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2016年01月19日
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人力资源最重要的到底是什么？最重要的能力：沟通+预判很多人会认为人力资源管理者最重要的能力是深厚的专业基础，清晰的逻辑思维，以及对本行业的足够了解。这些能力确实很重要，但并不是最重要的事实上，人力资源管理者最重要的能力是在日常工作中沟通能力和预判能力。沟通是驱动企业各个目标和需求的实现，预判是驱动企业各个目标和需求往正确的方向跑，两种能力组合起来就是“让正确的事情相继的发生”。

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2016年01月19日
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成功的HR：98%是对人性的理解 2%才是专业有不少公司老板希望HR是一个服务部门，为部门、员工提供好服务，让员工产生好业绩，推动公司不断发展，就是最大的价值。可是在不少HR为部门、员工服务的过程中出现诸如劳资纠纷、调岗分歧、降级矛盾、考核争议、制度歧义、改变遇阻……等等，让公司老板对HR咬牙切齿或失望至极！即使HR有点本事，把火给熄灭了，也会留下伤疤，不管是身体的，还是心灵的，这是一种永远的痛。究其原因，在源头上，我认为是HR没有充分掌握并

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2016年01月18日
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为HR正名：我们是技术岗！ HR是技术岗！也许此时有人要跳出来质询：HR凭什么是技术岗，为企业创造的价值体现在哪里？提问者毫无疑问，在他的职业生涯发展中，他可能永远都不可能成为一个将军，或永远不可能成为一个成功的领导者。为什么？且听分解。 ▎先来说个应景的话题：年末了，员工最关心的年终奖

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2016年01月15日

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