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除了不停招人，HR还能做什么？很多公司的主力已经是90后员工，其实他们也已经不小了，最大的已经25岁甚至结婚生子了。再贴标签已经毫无意义。对策呢？很多老板、企业主觉得他们对这些年轻人实在没有办法，要钱，给钱，要发挥空间,给发挥空间，要什么给什么，但他们还是不满意不开心，一不高兴就跳槽，尤其在瞬息万变的互联网相关行业。对于这些年轻人来说，钱很重要，但不是最重要的，真正能让他们留住的是他们是否喜欢做这个工作，做

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2015年12月10日
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一分钟了解全世界最难搞的群体：HR 来源：微头条

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2015年12月09日
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【女性HR成功论坛】12月17日：第五届中国女性HR经理人成功论坛暨2015人力资源年终盛典！大会主题：“她+时代”——探索女性HR经理人全面成功之路！2015年进入跨时代女性职业旺盛期，中国各个领域的杰出女性形象已是群星璀璨，她们敢为人先，凭借过人的胆识和聪明才智奋发进取，彰显了新时期、新女性自强不息的精神风貌！女性力量已成为国家经济发展、社会和谐稳定至关重要的一部分！幸福的女人让世界生机盎然，用智慧驾驭命运，用修养滋润灵魂，回归幸福本源。职业女性是一支伟大的力量，成为推动中国经济发展和

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2015年12月07日
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HR新人如何尽快提升专业性？ HR新人有学人力资源管理的，也有中途转行或转专业的，在没有从事HR工作前，对于HR工作的认识是模糊的，只知道分六个模块，大概知道要做什么，也有很多人认为这个职业入门门槛比较低，但真正从事人力资源管理后，才发现HR这份工作专业性要求很强、规矩很多，而且还要在企业中面对后线服务部门如何创造价值以及合理处理劳资关系等棘手的问题。我曾在三茅网分享过一篇名为：“HR新手，你慢些走！”的文章，其中强调

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2015年12月04日
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“两头受气”的HR怎样“左右逢源”？很多职场人的眼里，HR是个光鲜的职业。但是，这个职业真的看上去那么美吗？其实HR真的是个“矛盾体”的职位！身为HR，想必你对人力资源管理“六大模块”了如指掌，谈起来也是如数家珍。但在日常工作中，你是否深受老板信赖、员工爱戴呢？如果是，建议绕行。倘若不是，只要你对此有所期待，可以花费几分钟宝贵的时间看看这篇文章。又或者你身边有HR朋友需要，也请你把把关，觉得有用了再分享给他们。其

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2015年12月04日

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HR玩转微信：人力资源工作可以更贴心根据2015腾讯全球合作伙伴大会的官方数据：“微信9月平均日登录用户达到5.7亿；60% 微信用户是年轻人（15 - 29 岁）；年轻人平均有 128 个好友，大学毕业工作后好友增加20%。”作为微信用户的一员，我们深切地感受到微信已成为85后、90后这群职场的生力军最主要的社交、通讯工具。在微信火爆的当下HR们是否已经积极拥抱变化，开始利用微信的相关功能辅助开展人力资源工作呢？要知道，用

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2015年12月03日
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HR七种流行病，你躺枪了吗？当前，人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。　　当前，人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反

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2015年11月30日
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CenturyLink公司HR副总裁看，哪些人的职业发展速度最快？《财富》500强内部网络作为一个内部社区，《财富》500强公司的高管们将在此与读者交流思想，并提供领导力建议。本期，CenturyLink公司人力资源执行副总裁斯科特·特雷齐斯将回答下面的问题：回首往事，你会给年轻的自己提供哪些职业发展建议？我很高兴在CenturyLink经历重大变革的关键时期，担任该公司人力资源执行副总裁。但我得到这个职位并非一蹴而就。回首职业生涯，我是多么希望

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2015年11月27日
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年底了　HR为员工选对商业保险了吗？ // //

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2015年11月24日
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HR从业者别忘了你自己的职业生涯规划对于职业生涯规划，国内外学者给出了不同的解释，归纳起来定义为：个人发展与社会和组织发展相结合，通过个人对自我的分析、环境的分析、社会发展趋势的判断，确定个人所要从事的行业并确立发展目标，并寻找实现目标的最佳路径和制定实现目标的实施计划的过程。人力资源管理从业者，作为职业生涯规划的专业人员，在此方面应该更加专业，对自我的分析更加透彻，对环境的认知和对社会、企业的发展趋势判断更加准确。

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2015年11月23日

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