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HR沙龙6月10日精粹：只有了解了你的员工才能管理好他们 HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 6.12HR沙龙周年庆典论坛：全新人力资源素质模型+科技创新中国人力资源沙龙成立于2003年6月，每年6月都会举办大型的综合人力资源论坛，内容涉及人力资源的诸多方面，至今已经有12年的历史，每年都受到广大HR同仁的欢迎和支持，参会人员规模以及涉及的范围也日益广泛。2014年我

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2015年06月10日
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有时候，忽视你的老板并不是一件坏事 Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss By Rick Nauert PhD While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response

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2015年06月10日
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科技公司防挖角出大招：谷歌砸钱格力打人近日谷歌广告主管被曝离职，据说谷歌曾砸下一亿美金股票防止这位高管被挖角，但防得了Twitter防不了Dropbox，谷歌最终还是没能留下这员猛将。企业间相互挖角是常有之事，为了防止人才流失，公司们也都放出过不少大招。【土豪谷歌砸上亿美元防高管被挖角】 4年前，谷歌曾掷下一亿美元股票挽留其显示广告副总裁尼尔•莫汉，避免其被Twitter挖走。却不

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2015年06月10日
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惠普复活靠裁员已干掉5.5万人 CEO惠特曼成为“下手最狠”的女人惠普现任CEO、女强人的代表，梅格·惠特曼几乎可以评为惠普史上手腕最强硬的女性领军人。看似见效最快、外界观感却最差的“裁员”手段被她用到了极致。任职4年来，经其手裁员的数量以达5.5万人。裁员的目的不言而喻，不能开源，只能节流。但这招儿已经用得过于频繁。据外电报道，短期内惠普还将再次裁员。惠特曼在接受媒体采访时表示，由于全球经济动荡，短期内可能再次裁员，但拒绝透露裁员规

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2015年06月10日
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兴业银行回应高管“卷款30亿”潜逃：系前员工导语：这次不是“临时工”而是“前员工”出事了！日前一则“兴业银行北海分行高管卷款30亿潜逃”的消息在网上流传。6月8日晚间，兴业银行北海分行上级行兴业银行南宁分行就此事回应称，兴业银行北海分行于5月中旬已接到警方通报，该行前员工苏瑜涉嫌个人非法集资已被立案... 南宁分行称苏瑜为“前员工” 6月4日，网名“哈哈暴”在虎扑体育论坛“步行街”板块发帖

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2015年06月10日

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女性员工首次登上苹果世界开发者大会发表演讲北京时间6月9日凌晨消息，苹果世界开发者大会(WWDC)今日在美国旧金山召开。此次WWDC最大变化莫过于演讲者加入了女性员工。苹果全球在线商店副总裁珍妮弗-贝莉(Jennifer Bailey)在会上介绍了Apple Pay的新特性。同时，苹果副总裁苏珊-普雷斯科特(Susan Prescott)宣布了苹果新发布的新闻聚合类应用“News”。

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2015年06月10日
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总理发话：基层公务员要涨工资！近日的国务院常务会议上，李克强总理明确要求，广大基层公务员的工资调整方案，必须尽快落实到位。“我们的基层工作人员非常辛苦，所以本次机关事业单位工资调整，也是向基层倾斜。”总理说，“这既是对基层公务人员工作的一种肯定，也有利于‘堵偏门’、‘开正门’。” 近日的国务院常务会议上，李克强总理明确要求，广大基层公务员的工资调整方案，必须尽快落实到位。 “

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2015年06月10日
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从董明珠抱怨同行挖人看企业家的气魄、气度与气量格力是一家了不起的企业，至少在中国的家电行业是如此。作为董事长，董明珠自然也是一位了不起的企业家，尤其是一名了不起的女企业家。但是，就是这样一位已经很有名气、很有地位、很有成就感谢的女企业家，近年来却要时不时制造一些新闻、发表一些言论，将自己置于舆论的风口浪尖。据媒体报道，6月1日，董明珠在格力电器股东大会上再次表露了对同行挖人行为的不满，称格力遇到

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2015年06月10日
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企业里的三种人：创新窘境究竟来自谁？我们这时代最大的创新障碍很可能是来自于对未来的茫然以及一种迅速成功的心态，克里斯滕森（《创新者的窘境》作者）所说的价值观、流程、资源框架是有道理，也确实存在，但落到我们的现实中在很多时候可能却并不是关键问题。　　权威死没死差别很大我们国家做现代企业的历史并不长，从改开开始算一共也不过30几年，这导致的后果是：很多活下来的企业都有一个绝对的中心。这点不用细

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2015年06月09日
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拥有全世界最好的战略，管理却崩溃了？！一位《财富》排行榜前20名公司的高级战略规划师告诉我们：“你可能拥有全世界最好的流程，但如果你的治理系统无法提供正确的方向和修正能力来实现其目标，那么成功只能听天由命了。”同理，如果公司拥有世界上最好的战略，但管理者无法将这些战略转化为运营计划并执行这些计划以达到公司的绩效目标，公司只会寸步难行。在成功IPO之后不久，康诺（化名）公司开始失去发展方向。公司的高管依旧保持

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2015年06月09日

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