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积累人脉靠喝咖啡聊天和发邮件并不够培养关系的一个好办法是，尝试找出你现在与别人已有的联结，然后在此基础上发展。格林威尔说，“你得自然地培养关系，从你们的共同点、共同的联系开始。我认为比较重要的是，不要只关注有权位的人，而应该与工作中碰到的人建立真诚的联系。” 人脉是成功的关键，这已是商界的老话。人际关系的培养至为关键。你认识的人比你懂得的知识更重要。不过，有效人脉的建立不仅仅是握手和交换名片。这一观点来自近日

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2015年06月25日
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不爱阿里爱创业 90后成互联网创业新生代受到“大众创业”“万众创新”的号召，这无疑是一个创业的好时代。与前辈相比，90后拥有最多的机会，也面临着最大的风险。韩庆峰表示，比时下仅仅传播成功故事更重要的，是如何让更多的90后为成功的创业者，而非炮灰。遇见王培丹，这位1991年出生的姑娘，是在90后领导力课程推广发布会的现场。第一眼见到她懒懒地靠着沙发，边把玩手机边吃着张君雅零食。

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2015年06月25日
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想在谷歌被炒鱿鱼？有捷径可走 [摘要]撒谎、欺骗、偷窃以及占据其他人功劳，还有泄密，都容易被炒鱿鱼。谷歌执行董事长埃里克·施密特（Eric Schmidt）与前高级副总裁乔纳森·罗森博格（Jonathan Rosenberg）曾合著名为《How Google Works》的管理学书籍。他们在里面谈及到在运营世界上最大、最好搜索引擎过程中学习到的所有东西。 2014年在伦敦参加活动时，施密特与罗森博格也透露

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2015年06月25日
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他18岁就被谷歌录用独自创业融资1500万美元 [摘要]“拉里是一个天才，他是一名精力旺盛又特别聪明的硅谷企业家。” 能够进入谷歌工作的人并不多，尤其是在上大学之前就有这个机会的人更是少之又少。但是访客注册软件Envoy的创始人拉里·加迪亚（Larry Gadea）就是这少数幸运儿中的一位。他高中一毕业就自然而然地接到了谷歌伸出的橄榄枝，那一年他才18岁。加迪亚从8岁起开始编程，他热爱计算机，在高中时期就开始编写游

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2015年06月25日
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调查：北上广吸引力减弱超四成毕业生希望回乡就业日前，东北师范大学传媒科学学院研究团队制作的《2015年应届大学毕业生就业回流意愿调查报告》出炉，对应届毕业生就业选择，特别是回乡就业的意愿和原因进行了数据采集和专业处理分析。 6月23日，江西华东交通大学毕业典礼结束后，许多毕业生现场领到了学校送的属于自己的毕业纪念碗。有毕业生表示，去年就得知学长学姐领到了碗，感到很新奇，如今到了自己毕业的时候，终于体验到拿到毕业纪念“碗”的感受。通过对比

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2015年06月25日

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令人不快的问题：你应该了解的薪资公平问题你能挣多少钱？跟你一起工作的其他人相比，你获得报酬公平吗？你是否知道你的报酬公平吗？你所在的组织机构的领导都能挣多少钱？你关心这个问题吗？领导关心你是否获得公平报酬吗？对我们大多数人来说，这些都是令人不快的问题。就像政治和宗教一样，问别人能挣多少，在最好的情况下，会被当成不甚礼貌的晚餐话题，而在最坏的情况下，则为阶级战争埋下了伏笔。但在这样一个高额高管薪酬和工作场所性别不平等占据头条的时代

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2015年06月24日
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百万年薪也换不来的“天堂办公室” 你心目中的梦幻办公室什么样？世界最佳雇主公司的蓝图应该如何设计？这是一项源于对保持真我与高效关系的领导力研究。简单地说，人们不会跟随那些他们认为失真的领导。但是在我们的访问中，高管们毫不含糊地表示，为了保持真我，他们也需要在一个真实的组织中工作。根据合益集团（Hay Group）的研究，高投入员工相比最懈怠的员工，取得超预期业绩的概率平均高出

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2015年06月24日
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硅谷亚裔撞上“职场天花板” 最新报告显示，在谷歌、惠普和雅虎等硅谷巨头中，亚裔员工虽然人数众多，但少有人能干到管理层和最高层职位。报告指出，许多亚裔往往忽视领导组织能力的重要性。与此同时，由于大多数亚裔员工展示了出色的技术水平，企业高管往往据此认为他们更喜欢从事技术工作，而不热衷于“当官”。过去几年来，硅谷的种族多元化已经演变成了一个大问题，当然这个问题本身可以追溯到几十年以前。早在互联网热潮方兴

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2015年06月24日
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科技巨头首批实习生今何在？谷歌、Facebook以及Uber等如今都已经成为世界上最大的科技公司，然而在成立之初，他们也都是仅拥有数名职员的小公司。他们招聘实习生（通常是大学生或应届毕业生）帮助公司取得进步。那么这些科技巨头最早期的实习生如今都在哪里？美国主流网络媒体BI研究显示，在某些情况下，这些大公司的首批实习生还留在公司内，通常已晋升为新的职位。而其他人实习结束离开后则创建自己的公司或从事

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2015年06月24日
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中国移动终端公司总经理何宁将离职 [摘要]何宁在位期间，中移动TD终端产品种类逐年丰富，性价比不断提升，终端销量保持良好，收入取得快速突破。据腾讯科技从可靠渠道获悉，中国移动终端公司总经理何宁因个人原因已于近日提出离职，目前已通过集团审批，等待正式公布。何宁系中国移动干将之一，行事低调，出言谨慎。早年曾任中国移动股份公司副总裁。2011年10月，中国移动终端公司成立，当时吴唯宁担任终端公司总经理，后因涉嫌腐败被带走

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2015年06月24日

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