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    公积金管理应给公众一份明白账 由于公积金事关广大居民的切身利益,在公布的内容、范围和清单方面,也要更加符合居民的需要,能细则细、能清则清,而不要用几个简单的数据应付了事。   媒体报道,今年4月以来,我国内地30个省区市首次向社会公开其公积金信息的年度报告,还未公开的广东省也已完成年度报告的准备,最早下周披露。而在全国层面,除2009年住建部披露过一次上年度的信息之外,就再也没有公布过类似信息。 &
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    2015年06月09日
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    索尼移动连年巨亏再祭裁员大刀 瑞典裁1000人 身陷亏损泥潭的索尼移动继续“瘦身”重组。昨日消息,索尼移动将在瑞典启动一轮1000人规模的裁员,包括575名全职员工及400名承包合同工,此次裁员后,索尼移动在瑞典的员工将仅剩1200名。   据了解,此次瑞典区裁员范围涉及几乎所有细分部门,从管理层到技术员工。早在今年2月,索尼移动就宣布,将在全球范围内裁员约2100名,将雇员精减至5000名左右。而更早时候,去年底,索尼移
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    2015年06月09日
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    回到原点 思考“工作到底为什么” 这些年来,每当到企业讲授“职业认识与职业能力建设”相关课程的时候,二姐我都会在一开始就问学员这样一个问题:我们工作的目的是什么?或者说,工作到底为什么?我们想从工作中获得什么?   这时,学员们都会七嘴八舌地踊跃发言:为了赚钱、为了发展自己、为了实现自我、为了让家人生活地更富足/快乐、为了为社会做出贡献……各种答案,不一而足。   但无论是多么平淡、多么
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    2015年06月09日
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    库克:员工多元化是苹果的未来 [摘要]库克认为,最多元化的员工群将生产出最优秀的产品。   6月8日,苹果在其一年一度的全球开发者大会(WWDC)召开前一天,为WWDC奖学金项目(WWDC Scholarship Program)获得者举行了一场特别介绍会。令人意外的是,主持会议的竟是首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)。   在过去,苹果向初中、高中和大学的学生开发人员颁发WW
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    2015年06月09日
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    谷歌显示广告主管离职 曾花一亿美元挽留 [摘要]莫汉据说已经离职,加盟网络云存储服务平台Dropbox。   4年前,谷歌曾狂掷价值一亿美元股票挽留其显示广告副总裁尼尔·莫汉(Neal Mohan),避免其被Twitter挖走。可是现在,谷歌终未能留住他。莫汉据说已经离职,加盟网络云存储服务平台Dropbox。   2008年,谷歌收购在线广告公司DoubleClick。莫汉当时担任Doubl
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    2015年06月09日
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    老板,是谁让你的员工哭泣? 工作中的压力,会激发出我们内心中的许多情绪。作为一名高管培训师,我会在一天之内接触到快乐、悲伤、挫折、失望等不同的情绪。然而,尽管我们每个人在工作中都会有不同的情绪,但是形成的普遍共识却是:从来不应该有任何人在工作中哭泣、 绝望以及被打败。作为管理者,如果你曾让手下的员工在工作中哭泣,那么你的首要任务是不要让它再发生。该如何做呢?   你需要确切地知道究竟发生了什么,是什么特
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    2015年06月08日
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    别担心!人工智能不会抢你的工作 [摘要]机器技术的进步并不一定意味着人力工作岗位的减少,反而这有可能为社会带来更多的就业机会。   如今人们对于越来越先进的数字科技对劳动力产生影响的担心从来不曾减弱。无论是美国电动汽车厂商CEO埃隆•马斯克(Alon Musk)、微软联合创始人比尔•盖茨(Bill Gates),还是英国著名物理学家斯蒂芬•霍金(Stephen Hawking)都对这一问题表示了担忧。
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    2015年06月08日
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    部门完善养老保障体系:“未富先老”又遇“新常态” 中国现有的养老保障体系在满足绝大多数民众最基本养老需求方面成就显著,但在“未富先老”又遇“经济新常态”的新形势下面临挑战,特别是实际处于唯一支柱地位的基本养老保险运行压力极大:首先,基本养老保险筹资来源后劲不足,支付压力增加,缺口巨大。其次,基本养老保险基金投资渠道单一,保值增值能力十分有限,随物价上涨减值严重。实际上,广大劳动者退休后的生活保障水平不增反降。   通过中国与
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    2015年06月08日
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    苹果企业文化成包袱 离职员工大多难成气候 [摘要]令人惊讶的是,苹果这家明星公司的离职员工,不仅成功创办的新公司数量远远少于其他公司。   谷歌、雅虎、苹果这些硅谷科技巨头,不但引领了全球科技浪潮,本身也成为科技人才的一个个“黄埔军校”。比如大名鼎鼎的“PayPal黑帮”(企业家群体),都源自PayPal前高管和创始人。   不过,令人惊讶的是,苹果这家明星公司的离职员工,不仅成功创办的新公司数
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    2015年06月08日
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    告别加班,这个真的可以有 每个人都有这样的愿望:一天中能多出几个小时。可惜这只是天方夜谭。但如果你能腾出很大一部分时间,例如集中一天20%的上班时间做最重要的工作,结果将如何?过去3年间,我们一直在研究提高脑力劳动者工作效率的方法,结果发现答案异常简单:避免次要的工作或将其分配给他人,代之以增值性任务。我们的研究发现,脑力劳动者在不必要的任务上耗费了大量时间,平均费时41%,这些任务几乎不能带来个人成就感,而且换作他人也能
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    2015年06月05日

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