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试用期8种约定不合理！试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限。在司法审判实践当中，由于许多用人单位对试用期认识不够充分，在与劳动者约定试用期时存在诸多与法律之规定相冲突的地方。厘清这些问题，对于劳动关系双方恰当处理各自权责是非常必要的。 01、试用期不签订劳动合同某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是，既

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2020年07月21日
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你知道吗？工龄涨一年，这8项权益都有重要变化！工龄应该怎么算？工龄长短会影响假期吗？会和工资增长挂钩吗？一起来了解！01、带薪年休假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其中：职工累计工作：满1年不

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2020年07月20日
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10张图，看透职场人极易忽视的工作真相许多职场人往往忽略的一个事情是：过于注重能力的培养，而忽略了工作细节的把握能力。今天分享10张逻辑图，送给奋斗的职场人。以下，Enjoy： 01、小事中的卓越思维很多职场员工抱怨重复性工作，枯燥、无趣得不到发展，但是你需要知道这是一个同质化的时代，手机就是一个很好的例子。而体现产品唯一的差距就是细节的能力，所以认真做好每一件小事，将每一件小事做到极致，从而训练

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2020年07月20日
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官宣！每周2.5天假，正式实施！鼓励夫妻同时休假，更重磅的是…… 终于来了！此前只是一直鼓励实施的“每周2.5天假，4.5天工作制”政策将于7月起开始在这个城市正式落地！网友看到后纷纷表示：实名羡慕，希望全国推广！另外，除了每周2.5天假，还有独生子女假、月经假等也在赶来的路上！自去两年来，关于每周2.5天假的消息一直说到现在，但前面也大多只是鼓励建议，但是现在，终于有地区开始实施了，而且还公布了相关的具体细则：不在周五开会，鼓励夫妻同时休假，更多其他细

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2020年07月20日
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《华为入职手册》：史上最高规格的新员工入职接待，看完傻眼了...... 华为在薪酬、绩效、股权等各方面都体现出人力资源制度的领先，但其实，人家的硬件也远超国内99%的公司。新员工入职就有不一样的体验。 01、高规格——这个接待中心不一般最强在松山湖知（nan）名（fang）小（gong）区（yu）一个高规格的“入职服务大厅”已经落成这里将为新员工带来良好的入职体验走进宽敞明亮的入职服务大厅，这接待规模和标准，实在让

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2020年07月20日

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小公司不适合做绩效考核（深思）周末回家和发小见面，他几年前做了一家公司，20多人，因注重产品质量和服务水平，业务非常不错。饭后喝茶，他说：我想做在公司推行全员绩效考核，用KPI和BSC，希望我给一些建议！我问：你公司好好的，为什么想起做这个？他说：是不错，但还有潜力可挖！感觉我现在的管理方式没跟上时代的步伐，怕落后了！我：你可了解绩效考核、KPI、BSC等？他：了解！去学习过，看

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2020年07月17日
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抖音创始人张一鸣：10年面试2000人，我发现混的好的人，全都有同一个特质作者丨张一鸣来源丨Bytedancer（ID：Bytedancer）张一鸣，今日头条创始人，2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”。张一鸣演讲整理： 1、为何毕业多年后原本水平差不多的同学都拉开了差距？大家好！各位都非常年轻，我今天来的时候挺有压力。因为我毕业快11年了，看到你

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2020年07月17日
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特殊时期，HR的职业规划该怎么做？ 2020年至今，对企业是寒冬，对职场的HR或许也很艰难。所在的企业要么在实行裁员，甚至让HR去和员工沟通零赔偿。要么企业发展困难，个人的升职加薪也成了奢望。一个做了3年多HR工作的小伙伴在后台留言说想要转型去做销售；也有HR读者选择从高薪的企业离开在一家小企业任职，腾出更多时间照顾家庭。还有一位在一家企业做HRM，公司却有意要培养她做运营总监，面对是否要转型，她也很纠结。

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2020年07月17日
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原瑞幸CTO加入奈雪的茶或为上市做准备原瑞幸咖啡首席技术官（CTO）何刚已于近期加盟新式茶饮品牌奈雪的茶，任CTO一职。来自瑞幸咖啡的数位员工称，奈雪的茶引入何刚，或因其正酝酿上市。一位来自奈雪的茶内部的消息人士曾向36氪透露，奈雪的茶曾于2020年年初递交赴美IPO的招股书，但因疫情和瑞幸事件，奈雪选择撤回招股书。有知情人士表示，奈雪的茶IPO地点或由美股转向港股，对此，奈雪的茶回应称：暂时没有接到相关信息。上市一事仍悬而未

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2020年07月17日
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短期激励靠分钱，长期激励靠文化现在越来越多的CEO和管理者认识到了文化的重要性，文化能够让员工有自驱力，从而降低管理成本。但很多企业是没有文化的，即便是有，他们的文化只停留在外显性上。只是装饰或者符号，文化在墙上，并不在员工的心里。大多数人对文化缺乏深层次的认识，这也导致文化流于形式，并没有起到真正的作用。 1、文化需要迭代实际上文化落地是需要土壤的，不是所有的公司都能做文化。老板不认同文化的公司

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2020年07月17日

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