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阿里新员工入职3个月详细培训计划表，值得借鉴一年一度的毕业季已经到来了，今年虽然受到疫情影响，招聘的“金三银四”被迫推迟，但是对于多数公司而言，毕业季的招聘工作还是如月进行了。 HR们面对着一张张迷茫、期盼、轻狂、真诚的年轻脸，真的已经把新员工培训准备好了吗？有效的新员工培训不仅可以传递企业文化以及核心理念，还可以塑造员工的行为，为新员工迅速的适应企业环境，并与其他员工展开良性互动打下坚实的基础。很多HR都会发

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2020年07月10日
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15年的招聘经理，不会告诉你这4点成功秘诀在成长为一位优秀的招聘经理的过程中，技巧和知识所发挥的作用只占15%，人与人之间的连接、信任和尊重所发挥的作用则占85%，而第一印象在很多时候发挥着决定性的作用。一位招聘经理想给对方留下好的第一印象，可以从塑造形象、战胜陌生感、打磨个人介绍、破除心理障碍四个方面入手，我们一一来介绍。第一个方面——塑造形象。在招聘工作中，穿衣大方得体、外形干净整洁能提高你的竞争力。形象与技能

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2020年07月10日
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【现代职场人困惑】猴子管理法则：管理者忙死，下属闲死，谁的错？很多管理者往往遇到这样的情况，每天走进办公大门后，总有员工跑到自己面前说：“我昨天的工作遇到了一些问题，请问该怎么解决？” 这个时候，很多管理者会发现，当你听完下属员工的工作汇报后发现这件事情并没有得到彻底解决，而你原本计划好今天要做的工作也因此耽误了不少时间。那么，如何避免这类事情的发生呢？我们来聊一聊：猴子理论、猴子管理法则。 01什么是“猴子理论”‍

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2020年07月10日
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真正的学习，原来有三步原创张立志组织学习与进化知者行之始，行者知之成。——王阳明《传习录》知行思”交融原理是我国台湾著名学者饶见维在其著作《教师专业发展》一书中提出的。该原理阐明的是知识、经验与省思的密切关系，强调“知行合一”、“学思并重”、“行思并进”。知行思交融模式图如果仅仅是知没有行，对你来说仅仅是信息而已，谈不上知识；但行动能否来回到知，升华巩固知识，需要加一个中间环

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2020年07月10日
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最新！23省市病假工资标准汇总，HR算薪必备（建议收藏）医疗期或者病假的工资究竟怎么发放也是一直令HR非常头痛的事情，由于全国病假工资支付标准各不相同，有些省市还有其特殊规定，所以贴心的为大家准备了23省市医疗期工资发放规定，如果您所在地目前的标准和本文有出入，欢迎在文章后面留言！先科普一个小知识:医疗期和病假病假：指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本公司主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。期

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2020年07月10日

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乘风破浪的HR，年薪30W职业生涯规划抢先看！近期，火爆全网的一档明星综艺《乘风破浪的姐姐》频频占据微博热搜位置截止今日已有143.8亿的阅读量，引发634.3万的讨论量仅从一串数字即可发现，这个综艺节目的火爆程度。如此火热的节目，细看之下亦可发现，这虽是一档娱乐的明星节目，但也能看出面试者，在职场拼尽全力，乘风破浪的感觉。每一个开场的独白，犹如HR面试求职者的自我介绍，简要而又核心。谈及HR面

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2020年07月09日
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不懂复盘，再努力也是白忙一场！有人说，21世纪的企业将是学习型企业，因为未来唯一持久的竞争优势就是有能力比你的对手学习得更快。站在这个消费互联网红利消失，产业互联网将兴未兴的时候，没有什么惯例或者成熟经验可以直接拿来，也没有什么模式可以照抄。所以，我们只能不断总结自己的经验、教训，快速迭代；同时，将别人的实践与教训，也快速地总结迭代。组织的学习速度要追上环境的变化速度，才能不被淘汰，这就是21世纪的组织

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2020年07月09日
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确定！每人补发2400元！国家通知，独生子女假、月经假执行！7月1日起这笔钱马上去领… 有独生子女证的恭喜：凭证领钱！可带薪连休15天！继2018年国家卫健委、国家发改委等八部门发布了《关于建立完善老年健康服务体系的指导意见》，推动养老政策后；近日，陕西也正式实施《西安市养老服务促进条例》，这标志着“西安版”的子女护理假诞生。这是咱们国家继续出台老人健康服务体系的指导性文件，能够让全国的独生子女父母在家养老有力政策支持。《条例》规定老年人患病住院治疗期间，其子女的

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2020年07月09日
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数字化转型浪潮下，三节课如何「乘风破浪」抓住企业培训市场？在线化、数字化是个必选项年初，一场突然爆发的新冠肺炎疫情迫使所有企业开始重新审视数字化转型的重要性。为了应对疫情的冲击，各大企业纷纷开启了线上办公模式，启用了在线协作以及数字化销售渠道等工具和替代方案，而这些动作无疑加速推动了企业数字化变革的进程。陈春花在年初表示“经历了这次疫情，我相信所有人都突然间明白一个道理，在线化、数字化是个必选项。”而在疫情之前，中国企业数字化转型

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2020年07月09日
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离职员工再回来，最见一家公司的格局原创张丽俊张丽俊一家公司最重要的资产就是人，而“入转调离”是员工在企业内生存的全生命周期。在企业生存发展中，会有无数的人加入公司，自然也有无数人从公司离开，这是特别正常的现象。这时候，企业和个人都会面临一个问题。从员工角度出发，假如真的有那么一天，你还愿不愿意回到原来的公司工作？大多数员工心中有疑虑，担心重新回到原公司，难以再得到领导信任，而且回来时有很大的心理压力。

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2020年07月09日

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